管理職からの降格希望
2026/05/19|1,250文字 何らかの理由があって、従業員の方から「自分自身を降格してほしい」と申し出てくることがあります。 上司など会社側は、こうしたことを想定していないのが通常ですから、対応に苦...
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管理職に向かない人をどう活かすか
2026/01/22|1,237文字 管理職に向かない人＝能力が低い人、ではありません。 むしろ「管理職に向かない人ほど、組織に欠かせない強みを持っている」ことが多いのです。 大切なのは、その人の特性に合っ...
管理職にしてはいけない社員の特徴
2026/01/20|1,073文字 管理職は「仕事ができる人」ではなく、「人と組織を動かす役割を担える人」です。 そのため、個人として優秀でも、管理職にすると組織がうまく回らなくなるタイプの社員がいます。...
人手不足で管理職が現場に入ることの弊害
2025/12/31|1,335文字 ＜管理職の本来の役割＞ 管理職は、現場の作業を直接担うよりも 組織全体の運営や人材のマネジメント に力を注ぐべき立場です。 具体的には以下のような役割があります。 ・業...
信頼できない上司の特徴
2025/12/06|1,290文字 職場の人間関係は、働く人のモチベーションや健康、業務の質に大きく影響します。特に「上司」が信頼できるかどうかは、組織全体の風通しや成長にも関わる重要な要素です。ここでは...
誤解の多い管理監督者の範囲
2025/07/06|729文字 管理監督者とは、労働基準法第41条に基づき、労働時間や休憩、休日の規定が適用されない労働者のことを指します。一般的な「管理職」とは異なり、経営者と一体的な立場で業務を遂行す...
問題上司の傾向と対策
2023/06/18｜1,665文字 ＜問題上司＞ 「良いことの原因は自分、悪いことの原因は部下」と思い込み、パワハラで気に入らない部下を追い出すような管理職です。 自部署の業績が向上すれば、自分の方針や部...