タグ: 労災保険

2026/09/27|1,211文字   労災保険は、仕事中や通勤中のケガや病気について、労働者やその家族を守るための制度です。労災が発生した場合、会社や本人が手続を行うこともできますが、社会保険労務士（社労士...

2026/09/21|1,244文字   職場でのパワーハラスメント（パワハラ）が原因でうつ病などの精神障害になった場合、一定の要件を満たせば労災保険の対象となります。 厚生労働省は「心理的負荷による精神障害の...

2026/09/09|1,127文字   会社へ届け出た通勤手段・通勤経路と違っていても、それだけを理由に労災保険（通勤災害）が不支給になることはありません。 労災保険で判断されるのは「会社への届出どおりかどう...

2026/06/17｜1,052文字   大切なのは「自分を責めること」ではなく「原因を見える化して対策すること」です。 労災が続くと、「自分は向いていないのでは」「また起こしたらどうしよう」と不安になります。...

2026/06/13|1,264文字   １　事実の「正確性」と「中立性」を徹底する 労災手続は、会社が判断するのではなく、事実を正確に記載し、労基署が判断できるようにする手続です。 そのため、次の点が重要です...

2026/04/22|748文字   ＜従業員が拒むケース＞ 労災保険の手続をすれば、被災者は無料で治療を受けたり、賃金の一部が補償されたりします。 ところが、「自分の不注意でケガをしたのだから会社に迷惑をかけ...

2026/03/26|864文字   ＜会社が労災申請を拒否する場合＞ まず大前提として、労災保険の申請は「労働者の権利」であり、会社が拒否する権限はありません。 会社が拒否する典型的な理由 ・「うちの会社に労...

2025/10/21|1,443文字   ＜よくある勘違いと正しい理解＞ 労災保険（労働者災害補償保険）は、労働者が業務や通勤が原因でガや病気をした場合に、医療や休業補償などを受けられる制度です。しかし、制度の...

2025/06/14|1,651文字   ＜労災保険のメリット制＞ 労災保険（労働者災害補償保険）は、労働者が業務中や通勤中にケガや病気、死亡などの災害に遭った場合に、治療費や休業補償などを給付する制度です。す...

2025/04/17|1,066文字   ＜業務災害認定の原則＞ 業務災害と認定されるには、業務遂行性と業務起因性の2つが必要です。 業務遂行性とは、労働契約関係が認められたうえで発生した災害であることをいいま...