タグ: 労働条件通知書

2026/07/18|923文字   勤務日ごとに労働時間がバラバラであっても、労働条件通知書（労基法第15条）を交付する義務は免除されません。 シフト制であることを理由に労働条件通知書を交付しないところでは、...

2026/05/11|855文字   ＜最低賃金の発効日＞ 最低賃金は、都道府県ごとに定められ、改定日にも多少の違いがあります。 たとえば、東京都の最低賃金（時間額）は、令和2(2020)年にコロナ禍によって改...

2026/01/15|1,088文字   ＜制度の背景＞ 労働基準法第15条に基づき、使用者は労働者を雇い入れる際に労働条件を明示する義務があります。 かつては口頭説明や就業規則への言及で済ませるケースもありま...

2025/09/20|1,616文字   労働条件通知書は、労働契約の内容を明示するために使用される重要な書類です。労働基準法第15条により、使用者は労働契約の締結時に、賃金・労働時間・休日などの主要な労働条件...

2025/03/03|1,581文字   ＜労働条件通知書＞ 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません。〔労働基準法第15条第1項〕 そして、厚生労...

2025/01/02｜1,237文字   ＜旧パートタイム労働法などの改正＞ 平成27(2015)年4月1日付で旧パートタイム労働法、施行規則、指針が改正されました。 10年近く前のことです。  パートタイム労...

2024/10/26|1,255文字   ＜2024年3月まで＞ 労働者の入社時や契約更新時に、使用者は労働条件通知書などで、労働条件を明示することが義務づけられています。 そして、「就業の場所及び従事すべき業...

2024/02/14|1,439文字   ＜労働条件通知書の交付義務＞ 労働条件のうちの基本的な事項は、労働者に対して書面で通知するのが基本です。 新人なら、1回目は雇い入れ通知書で、2回目からは契約更新の時や...

2023/12/22｜1,355文字   ＜空欄のある労働条件通知書の有効性＞ 労働条件通知書は、使用者から労働者に対して主要な労働条件を書面で通知するための書類です。 そして、労働条件は労働契約の中心的な内容...

2023/10/30｜1,116文字   ＜労働条件通知書の交付義務＞ 労働条件のうちの基本的な事項は、労働者に対して書面で通知するのが基本です。 この書面が、労働条件通知書です。   【労働基準法第15条第1...