投稿者: 解決社労士 柳田事務所

2020/11/13|505文字   ＜マタハラ（マタニティーハラスメント）＞ マタハラとは、職場での上司や同僚からの、妊娠・出産したことに関する言動や、育児のための制度の利用に関する言動により、妊娠・出産した...

2020/11/12｜1,576文字   ＜基本的な態度として＞ パワハラを指摘されたなら、それはそれで十分反省すべきです。 しかし、解雇というのが行き過ぎた対応ではないかと疑うことも必要です。 パワハラを理由...

2020/11/11｜1,436文字   ＜大阪医科大学事件＞ 大阪医科大学事件（令和2年10月13日最高裁判決）では、アルバイト職員が、「正職員と同じ仕事をしていながら、不合理な差別を受けた」として大学側を訴...

2020/11/10|1,018文字   ＜定額残業代の失敗による打撃＞ 残業が少なくても定額残業代が保障されているのですから、労働者は早く仕事を終わらせてプライベートを充実させようとします。 そのためには、自...

2020/11/09｜1,257文字   ＜普通解雇＞ 懲戒解雇は、就業規則や雇用契約書、労働条件通知書などに具体的な規定が無ければできません。 しかし普通解雇は、これらに規定が無い場合でも民法が適用されるので...

2020/11/08｜1,867文字   ＜厚生労働省の公表＞ 厚生労働省は、監督指導による賃金不払残業の是正結果のデータとともに、賃金不払残業の解消のための取組事例を公表しています（平成31年度・令和元年度）...

2020/11/07|726文字   ＜法改正の動向＞ 少子高齢化対策は国が継続的に力を入れている政策ですから、関連する法令の改正が急速に進んでいます。 ついこの間まで大丈夫だったことが、いつの間にか法令違反と...

2020/11/06｜986文字   ＜遅刻の連絡先と連絡手段＞ 寝坊の場合だけではなく、家族の急病や自宅の水漏れ対応など、個人的な事情で遅刻する場合には、なるべく早く会社に連絡するのが常識です。 上司が休日や...

2020/11/05|1,279文字   ＜メンバーシップ型雇用＞ メンバーシップ型雇用というのは、職種を限定せずに総合職として採用し、総合的なスキルを求める方式です。 「この仕事をしてもらう」のではなく、「こ...

2020/11/04｜1,104文字（偶然の一致）   ＜解雇を希望する従業員＞ 従業員のほうから解雇を希望するというのは、それ自体が不自然な話です。 解雇という言葉の意味からして、会社から従業員に対して労働契...