2023/09/06|653文字
＜具体的な例＞
総務課や経理課のメンバーが、新規開店の店舗の応援に行き、慣れない仕事をしてケガをしてしまったという場合、普段と違う仕事内容でも、会社の業務として行ったなら労災になります。
この場合、社内の誰が責任を負うのかが問題となります。
＜一般的な基準＞
応援メンバーが、所属部門の上司から相当に具体的な指示を受けたうえで、応援に入ったのなら、その指示をした上司にも責任があります。
ただ「応援要請があったので頼む」という抽象的な指示しか無かったのであれば、応援先の責任者がほぼ全面的に責任を問われることになります。
しかし実際には、所属部門の上司からの指示が具体的と言えるかどうか、応援先の責任者の指導は的確だったのかなど水掛け論になりがちです。
＜社労士（社会保険労務士）の役割＞
他部署の応援がありうる職場の就業規則には、次のような規定を置いて責任の所在を明らかにしておくべきです。
第○条 従業員には会社の都合により、他部署の応援を求めることがあります。
2. 従業員は、正当な理由なくこれを拒んではなりません。
3. 従業員はこの場合、直属上司から応援先責任者の指定を受け、応援先責任者の指揮命令に従うものとします。
たしかに、他部署の応援がありえない職場では、全く必要のない規定です。
しかし、応援のある職場には必要不可欠な規定でしょう。
社労士が就業規則の作成・改善を依頼された場合には、その職場に適合するものにします。
もし、現在の就業規則に不安があれば、信頼できる社労士（社会保険労務士）にご相談ください。
