残業手当 労働基準法が残業手当を割増賃金としている理由 Posted on 2024年11月6日 by 解決社労士 柳田事務所 2024/11/06｜1,401文字 ＜割増になる理由＞ 労働基準法は、1日8時間、週40時間を法定労働時間として定め、この基準を超える労働に対しては、割増賃金の支払を義務づけています（労働基準法第37条）...
