月: 2022年7月

2022/07/31｜2,103文字   ＜一般の社会保険加入基準＞ 会社で働く人は、一定の条件を満たした場合、自動的に社会保険（健康保険と厚生年金保険）に入ります。 会社には、手続をする義務があります。 その...

2022/07/30|1,254文字   ＜年次有給休暇を取得させる義務＞ 年次有給休暇は、労働者の所定労働日数や勤続年数などに応じた法定の日数以上を与えることになっています。 与えるというのは、年次有給休暇を...

2022/07/28|1,027文字   ＜効力の優先順位＞ 「この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。この場合において、無効となった部分は、この法律で定める基準...

2022/07/27|545文字   基本的には、健康保険証があれば3割の費用負担で医療サービスを受けることができます。 しかし、健康保険の財源は保険料と税金です。 不誠実な人に無駄づかいを許してしまうのは道義...

2022/07/26|716文字   ＜傷病手当金＞ 傷病手当金は、業務以外の原因による病気やケガでの休業中に、健康保険加入者（被保険者）とその家族（被扶養者）の生活を保障するために設けられた制度です。 健康保...

2022/07/25|2,862文字   ＜個別労働紛争解決制度の施行状況公表＞ 東京労働局は「個別労働関係紛争の解決の促進に関する法律」に基づく個別労働紛争の解決を図る制度（総合労働相談、助言・指導、あっせん...

2022/07/24|977文字   ＜会計検査院による実地検査＞ 国の収入支出の決算は、すべて毎年会計検査院がこれを検査します。〔日本国憲法第90条〕 そして、常時または臨時に職員を派遣して、実地の検査をする...

2022/07/23|706文字   ＜労基署の是正勧告＞ 労基署の調査（監督）が入ると、法令違反の部分について改善を求める「是正勧告書」という文書が交付されます。 労基署から電話連絡が入り、労基署まで印鑑を持...

2022/07/22|1,489文字   ＜欠勤控除＞ 遅刻・早退・欠勤によって労働時間が減少した分だけ、きっちりその割合で給与を減らすことをいいます。 時間給であれば、労働時間分の賃金を計算しますから欠勤控除...

2022/07/21|1,247文字   ＜就業規則の改定＞ 従業員の一人ひとりに就業規則の冊子が配付されている会社で、いつの間にか内容が改定され、改定後の就業規則は配付されないということがあります。 その会社...