月: 2022年8月

2022/08/31|1,148文字   ＜雇用保険の加入者（被保険者）＞ 次の要件を満たせば、会社や労働者の意思にかかわらず、雇用保険に入り被保険者となるのが原則です。 ・1週間の所定労働時間が20 時間以上...

2022/08/30|866文字   ＜国民年金について＞ 日本国内に住んでいる20歳から60歳になるまでの人は、国籍にかかわりなく国民年金の対象者になっています。 国民年金は、老後の生活だけでなく、障害者にな...

2022/08/29|1,156文字   ＜特別障害給付金制度の概要＞ 国民年金に任意加入していなかったことにより、障害基礎年金等を受給していない障害者について、福祉的措置として「特別障害給付金制度」が設けられ...

2022/08/28|647文字   ＜原則の法定労働時間＞ 使用者は労働者に休憩時間を除き1週間について40時間を超えて労働させてはなりません。〔労働基準法第32条第1項〕 もちろん、三六協定を交わし所轄の労...

2022/08/27|732文字   ＜国民年金の加入期間＞ 国民年金の加入期間は、原則として20歳から60歳になるまでの40年間です。 40年間、国民年金の保険料を納付していれば、65歳から満額の老齢基礎年金...

2022/08/26|1,007文字   ＜50％以上の割増賃金＞ 月60時間を超える法定時間外労働に対して、使用者は50％以上の率で計算した割増賃金を支払わなければなりません。 これは、労働者が健康を保持しな...

2022/08/25|855文字   ＜辞める権利や自由はないのか＞ 正当な理由によって、労働契約の期間途中で辞めたり、期間満了時に辞めたりしたことで、会社の業務に何らかの支障が生じたとしても、突き詰めれば、そ...

2022/08/24|1,549文字   ＜普通解雇＞ 狭義の普通解雇は、労働者の労働契約違反を理由とする労働契約の解除です。 労働契約違反としては、能力の不足により労働者が労働契約で予定した業務をこなせない場...

2022/08/23|1,345文字   ＜不当解雇の一般的な基準＞ 労働契約法には、解雇が無効となる一般的な基準が次のように示されています。 「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認めら...

2022/08/22|811文字   ＜会社が保険料を納めないケース＞ 厚生年金保険の加入（資格取得）基準を満たしている従業員について、加入手続きを行わなければ、会社は従業員（被保険者）分と会社分の両方について...