月: 2022年5月

2022/05/31|1,189文字   ＜身元保証とは＞ 身元保証というのは、労働者が企業に損害を与えた場合に、労働者本人以外の第三者にも賠償金支払の責任を負わせる契約です。 企業に大きな損害を与えやすい労働...

2022/05/30|888文字   ＜個別労働紛争と解決＞ 個別労働紛争というのは、労働関係に関する事項についての、個々の労働者と事業主との間の紛争のことです。 これを解決する最終手段としては、裁判制度があり...

2022/05/29|1,133文字   ＜年俸制と残業代＞ プロ野球の選手なら年俸制で残業代の支払はありません。 しかし一般の労働者には、残業代をはじめとする割増賃金の支給が必要です。 労働基準法は、時間外労...

2022/05/28|381文字   ＜業績給の考え方＞ 従業員の従事した仕事の業績で基本給を決める賃金制度です。   ＜業績給の長所＞ ・仕事の成果と基本給が連動し企業の業績が向上 ・業績の範囲内で基本給を決...

2022/05/27|507文字   ＜職務給の考え方＞ 従業員の従事する職務で基本給を決める賃金制度です。   ＜職務給の長所＞ ・仕事内容と基本給が一致 ・必要な人材を仕事に見合った給与で募集できる ・新し...

2022/05/26|593文字   ＜職能給の考え方＞ 従業員の職務遂行能力で基本給を決める賃金制度です。 担当したことのある職務については、実際に発揮された能力が基準となります。 担当したことのない職務につ...

2022/05/25|527文字   賃金についての法規制   ＜年齢給の考え方＞ 従業員の年齢、最終学歴の卒業年次、勤続年数といった属人的要素で基本給を決める賃金制度です。   ＜年齢給の長所＞ ・...

2022/05/24|1,280文字   ＜若者の退職理由＞ 若者の退職理由は、相変わらず人間関係や待遇への不満が高い比率を占めていますが、新型コロナウイルス感染症拡大の影響もあり、自分の将来のキャリア形成につ...

2022/05/23|869文字   賃金についての法規制   ＜賃金制度の決定＞ 賃金制度について、労働基準法による規制はありません。 賃金制度のあり方は、労使が対等の立場で話し合って決定する建前で...

2022/05/22|1,613文字   ＜労働基準監督官の権限＞ 労働基準監督官には、事業場への臨検監督（立入調査）権限、帳簿・書類等の検査権限、関係者への尋問権限など多くの権限が与えられています。〔労働基準...