懲戒規定のちょうどよい具体性 Posted on 2022年5月18日 by 解決社労士 柳田事務所 2022/05/18|876文字 ＜懲戒権濫用法理＞ 就業規則や労働条件通知書、雇用契約書などに懲戒処分の具体的な取り決めがあって、その労働者の行為が明らかに懲戒対象となる場合であっても「懲戒権濫用法理」の...
