カテゴリー: 労災保険

2024/11/25|1,348文字   ＜労災保険の休業（補償）給付支給事由＞ 複数事業労働者の休業（補償）給付も、一般の場合と同様に、1「療養のため」、2「労働することができない」ために、3「賃金を受けない...

2024/09/28|1,406文字   ＜労働基準法による解雇制限＞ 労働基準法は、一定の場合に解雇を制限していて、これには業務災害によって労務不能となった場合が含まれます。   労働基準法第19条...

2024/08/18|1,207   ＜労災の原因＞ 労災のほとんどは過失により発生し、労災を起こした本人がケガをしても、周囲の人たちからは「本人の不注意だから」と言われることが多いものです。 しかし、ここで話...

2024/04/05|1,049文字   ＜メリット制の趣旨＞ 労災保険の保険料率は、事業の種類ごとに災害率等に応じて定められています。 しかし、事業の種類が同一であっても作業工程、機械設備あるいは作業環境の良...

2024/04/04｜954文字   ＜労災隠しと誤解されるケース＞ 社内で業務災害が発生し、被災者がケガを負ったとします。 この場合、労災の発生を親会社や元請業者に知られたくないということで、会社と被災者が共...

2024/03/01|898文字   ＜労災による後遺症＞ 労災によるケガや病気でも、治療を受けることで症状が改善し、最終的には完治するケースが多いですが、何らかの症状が身体に残ってしまうこともあります。 労災...

2024/02/12｜1,068文字   ＜改正法の適用対象者＞ 労災保険法（労働者災害補償保険法）が改正され、令和2年9月1日付で施行されています。 施行日以降に、ケガをした労働者、病気になった労働者、亡くな...

2023/12/25｜990文字   ＜業務災害＞ 労働者の業務上の負傷、疾病、障害、死亡を業務災害といいます。 「業務災害」として認定されるためには、業務に内在する危険有害性が現実化したと認められること（業務...

2023/12/23｜937文字   ＜通勤災害＞ 労働者の通勤による負傷、疾病、障害、死亡をいいます。 ここで「通勤」とは、労働者が就業に関し合理的な経路および方法により移動、往復することをいい、業務の性質を...

2023/12/13｜1,044文字   ＜メジャーな手続＞ 労災の手続では、治療費を無料にする手続と、3日を超えて休業したときの収入補償の手続がほとんどです。 実際には、医療機関で治療費の一部を「保証金」など...