カテゴリー: 人事考課

2024/10/09|1,229文字   ＜人事考課と給与＞ 給与というのは、今後1年間にどれだけ活躍するかを予測して設定するものです。 そうでなければ、新卒や中途採用では初任給が決まりません。 ベテラン社員で...

2024/10/08|1,288文字   ＜人事考課と賞与＞ 賞与というのは、どれだけ能力があるかとは関係なく、どれだけの実績を上げて会社に貢献したかという結果を評価して設定するものです。   たとえば、5月か...

2024/10/06|1,074文字   ＜人事考課が無いのは論外＞ 社内に人事考課の基準が無く、年齢や経験年数だけで昇給と昇格が決まっている会社からは、将来有望な若者が去っていくものです。 ただクビにならない...

2024/06/21｜967文字   ＜人事考課制度の見直し検討＞ 会社で運用中の人事考課（評価）制度が上手くいかない、評価された人が評価に納得できない、評価者がどのように判断したら良いのか分からないなどの不満...

2024/05/05|1,231文字   ＜コンピテンシーとは＞ コンピテンシー（competency）は、英語で「適格性」を意味しますが、企業の人材活用の場面で用いられる場合には、「職務で一貫して高い業績を出...

2023/11/25｜1,302文字   ＜賞与か給与か＞ 成績不良という場合、その立場に見合った成果が上げられなかったのであれば、一般には、人事考課を通じて賞与の金額に反映されます。 しかし、何期にもわたって...

2023/08/11|1,129文字   ＜解雇の有効性についての判断基準＞ 解雇の有効性の判断基準について、「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したも...

2023/07/19｜1,281文字   ＜残業が多い人のイメージ＞ 入社10年目の正社員Aさんが、毎日午後6時から10時まで残業しているとします。 他部署の管理職や社長から見れば、「Aさんは頑張っているなぁ。...

2023/07/03｜1,474文字   ＜人事考課権の濫用＞ 人事考課権者が、不当に低い評価をすることがあります。 好き嫌いによって恣意的に、あるいは懲らしめるために意図的に、低い評価をするような場合が考えら...