持病の悪化と労災認定
2024/02/07|1,346文字 <労災認定要件の特殊性> 一般的な労災認定の要件としては、業務遂行性と業務起因性の二つですが、持病が業務によって悪化した場合の労災認定の要件は、これに業務の過重負荷が加...
2024/02/07|1,346文字 <労災認定要件の特殊性> 一般的な労災認定の要件としては、業務遂行性と業務起因性の二つですが、持病が業務によって悪化した場合の労災認定の要件は、これに業務の過重負荷が加...
2024/02/02|1,058文字 <養育期間標準報酬月額特例申出書> 養育期間標準報酬月額特例申出書とは、3歳未満の子どもを養育している厚生年金保険の加入者(被保険者)が、養育期間中に厚生年金保険の基準...
2024/01/24|865文字 <最低賃金法の罰則> 最低賃金法に示された都道府県別の最低賃金を、単なる指針や目安であると勘違いしている事業主の方もいらっしゃいます。 しかし違反に対しては、罰金や懲役刑と...
2024/01/23|1,025文字 令和5年12月20日、厚生労働省から政府統計「令和5年労働組合基礎調査の概況」が公表されました。 <労働組合数と組合員数> 令和5年6月30日現在、単一労...
2024/01/20|2,024文字 <「雇止め基準」の改正> 平成16(2004)年1月1日から適用されている現行の「雇止め基準」は、令和6(2024)年4月1日付で改正されます。 この改正によって、有期...
2024/01/15|2,037文字 <取締役と労働法> 取締役は、一般的には労働者ではないとされています。労働者は、会社との間で労働契約が成立していますが、取締役は委任契約です。このため、労働基準法や労働...
2023/12/31|2,135文字 <専門業務型裁量労働制> 専門業務型裁量労働制とは、業務の性質上、その遂行の方法を大幅にその業務に従事する労働者の裁量に委ねる必要があるため、業務の遂行の手段や時間配分...
2023/12/03|987文字 <懲戒規定と表彰規定> どの会社の就業規則にも、懲戒規定と表彰規定があると思います。 懲戒規定しか無い就業規則というのは、それだけでブラックな印象を与えてしまいますから。 ...