休職中の療養専念義務
2025/09/06|1,271文字 ＜療養専念義務とは？＞ 療養専念義務とは、休職中の従業員が、職場復帰を目指して病気やけがの治療に専念する義務を指します。これは就業規則や労使慣行に基づく企業秩序の一環と...
投稿者: 解決社労士 柳田事務所
良質な労働環境の確保
2025/09/05|1,331文字 ＜良質な労働環境とは？＞ 「良質な労働環境」とは、労働者が心身ともに健康で、安心して働ける職場環境を指します。これは単に物理的な安全性だけでなく、働き方・人間関係・待遇...
会社が従業員に長期の自宅待機を命じること
2025/09/04|1,079文字 ＜自宅待機命令とは？＞ 自宅待機命令とは、会社が従業員に対して「一定期間、出社せず自宅で待機するよう命じる業務命令」です。これは懲戒処分ではなく、会社の指揮命令権に基づ...
構造的人手不足に対応した労働市場改革
2025/09/03|1,333文字 ＜構造的人手不足とは？＞ 日本の労働市場では、単なる景気変動による一時的な人手不足ではなく、人口減少・高齢化・産業構造の変化などに起因する「構造的」な人手不足が深刻化し...
1,000円という少額の横領を理由とする解雇が有効とされた判決の射程範囲について
2025/09/02|1,241文字 ＜判決の概要：少額横領でも解雇は有効か？＞ 労働契約法第16条は、解雇が「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」は無効と定めています。つま...
仕事と育児・介護の両立支援策の推進
2025/09/01|1,107文字 ＜仕事と育児・介護の両立支援策とは？＞ 仕事と育児・介護の両立支援策とは、働く人が家庭の責任（子育てや家族の介護）を果たしながら、安定して働き続けられるようにするための...
仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）と多様な働き方の推進
2025/08/30|1,324文字 ＜ワーク・ライフ・バランスとは？＞ ワーク・ライフ・バランスとは、「仕事」と「生活」の両立を図り、どちらかに偏ることなく、充実した人生を送ることを目指す考え方です。ここ...