タグ: 労働基準法

2024/04/21|961文字   ＜「基準」の意味＞ 労働基準法の「基準」は、「最高」の水準を意味するものではありません。 そして、「標準」や「目安」を示しているわけでもないのです。 労働基準法の「基準」と...

2024/03/29｜1,510文字   ＜緊急時の時間外・休日労働と労働基準法＞ 時間外労働や休日労働の上限規制については、働き方改革関連法による改正後の労働基準法により法定化され、平成31(2019)年4月...

2024/03/19｜1,315文字   ＜極めて限定されている管理監督者＞ 管理監督者といえるかどうかは、その人の肩書ではなく、職務内容、責任、権限、勤務態様、待遇などの実態により判断されます。 就業規則に「...

2024/02/21｜1,387文字   ＜モデル就業規則＞ 厚生労働省のホームページに掲載されている「モデル就業規則」の最初のほうに、次のような規定があります。 「この規則に定めた事項のほか、就業に関する事項...

2024/02/14|1,439文字   ＜労働条件通知書の交付義務＞ 労働条件のうちの基本的な事項は、労働者に対して書面で通知するのが基本です。 新人なら、1回目は雇い入れ通知書で、2回目からは契約更新の時や...

2024/01/27｜1,409文字   ＜労働基準法を守っていたらつぶれるという会社＞ ビューティークリニックの女性経営者が、労働基準法を順守していたら会社がつぶれるというような発言をして、マスコミを騒がせた...

2023/11/29｜1,954文字   ＜違法残業の発生＞ 次のような条件下で、法定労働時間を超える勤務をさせると違法残業となります。 ・労働基準監督署長に三六協定の届出をしていない ・三六協定の有効期限が切...

2023/11/12｜793文字   ＜強制労働の禁止＞ 1年以上10年以下の懲役または20万円以上300万円以下の罰金という罰則が一番重いものです。 使用者が、暴行、脅迫、監禁その他精神または身体の自由を不当...

2023/08/26｜1,650文字   ＜通達の発出＞ 令和2年3月17日、厚生労働事務次官が、都道府県労働局長に宛てて依命通達（令和2年3月17日厚生労働省発基0317第17号）を発出しました。 これは、新...

2023/07/05｜755文字   ＜周知義務について説明されていること＞ 「労働基準法および同法による命令等の要旨、就業規則、各種労使協定等を労働者に周知しなければなりません。 周知の方法には、常時各作業場...