相談者のニーズに応じたハラスメント相談窓口の対応
2025/08/04|938文字 <信頼と安心感の構築> 初めての相談は、不安や緊張を伴います。 受付時の配慮として、名前の確認は任意とし、匿名でも対応可能である旨を伝えましょう。 人目に触れない空間での面...
2025/08/04|938文字 <信頼と安心感の構築> 初めての相談は、不安や緊張を伴います。 受付時の配慮として、名前の確認は任意とし、匿名でも対応可能である旨を伝えましょう。 人目に触れない空間での面...
2025/07/18|1,196文字 <障害者雇用促進法> 障害者雇用促進法は、障害のある人がその能力や適性に応じて働く機会を確保し、継続的な雇用を図ることを目的とする法律です。企業には「障害者の雇用義務」...
2025/07/17|1,156文字 <パートタイム・有期雇用労働法> この法律は、パートタイム労働者や有期契約労働者といった非正規雇用者の公正な待遇と職場環境の整備を目的としています。 企業には、雇用管理...
2025/07/16|944文字 <会社のハラスメント相談窓口> ハラスメント相談窓口とは、職場で発生するパワーハラスメント(パワハラ)、セクシュアルハラスメント(セクハラ)、マタニティハラスメント(マタハ...
2024/10/12|948文字 <パワハラ相談窓口の人数> 社内のパワハラ相談窓口が1人だけの場合、その人からパワハラを受けている従業員にとっては、実質的に相談窓口がないに等しい状態となってしまいます。 ...