知的障害者や精神障害者の懲戒解雇で後悔しないために
2025/03/23|2,008文字 <解雇の意味> 雇い主から「この条件でこの仕事をしてください」という提案があり、労働者がこれに合意すると労働契約が成立します。 労働契約は口頭でも成立します。 ただ労働...
2025/03/23|2,008文字 <解雇の意味> 雇い主から「この条件でこの仕事をしてください」という提案があり、労働者がこれに合意すると労働契約が成立します。 労働契約は口頭でも成立します。 ただ労働...
2025/03/21|1,688文字 <解雇は無効とされやすい> 解雇については、労働契約法に次の規定があります。 第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は...
2025/01/16|1,345文字 <懲戒解雇> 民間企業での懲戒は「制裁」を意味します。 労働基準法に「懲戒」という用語はありませんが、「制裁」が「懲戒」の意味で用いられています。〔労働基準法第89条第...
2024/10/28|1,552文字 <解雇は無効とされやすい> 会社が社員に解雇を通告しても、それが解雇権の濫用であれば無効になります。 これを不当解雇といいます。 解雇したつもりになっているだけで解雇で...
2024/07/17|1,474文字 <解雇の意味> 雇い主から「この条件でこの仕事をしてください」という提案があり、労働者がこれに合意すると労働契約が成立します。 労働契約は口頭でも成立します。 ただ労働...
2024/05/15|1,568文字 <基本的な態度として> パワハラを指摘されたなら、それはそれで十分反省すべきです。 しかし、解雇というのが行き過ぎた対応ではないかと疑うことも必要です。 パワハラを理由...
2024/05/12|1,249文字 <普通解雇> 懲戒解雇は、就業規則や雇用契約書、労働条件通知書などに具体的な規定がなければできません。 しかし普通解雇は、これらに規定がない場合でも民法が適用されるので...
2023/11/05|1,122文字 <退職金の性質> 労働基準法などに、退職金の支払義務が規定されているわけではありません。 しかし、就業規則や労働条件通知書などに、計算方法、支払方法などの規定があれば、...
2023/05/27|1,375文字 <就業規則違反> 厚生労働省が公表するモデル就業規則の最新版(令和4(2022)年11月版)は、次のように規定しています。 ※分量が多いので一部の抜粋です。 【解雇...