タグ: 懲戒処分

2026/08/14|1,292文字   古い行為を理由に懲戒処分を行うこと自体は、必ずしも「おかしい」わけではありません。 しかし、懲戒権の長期不行使（一種の権利濫用）」、時効・証拠の劣化、就業規則の懲戒事由...

2026/06/15|966文字   パワハラの懲戒処分に納得できない場合、まず事実と手続を確認することが最優先です。 「何を根拠に処分されたのか」「会社の手続は適正だったのか」を冷静に確認することが最も重要で...

2026/06/02|1,211文字   結論として、懲戒処分を有効に行うためには、次の4つの柱を事前に固めておくことが不可欠です。 就業規則の整備 ② 事実関係の客観的な証拠収集 ③ 手続の適正 ④ 処分の相...

2026/01/24|1,264文字   懲戒処分という言葉は強い響きがありますが、実務の世界では「社員が問題行動をした＝すぐ懲戒」という単純な話ではありません。むしろ、懲戒処分は会社が最も慎重に扱うべき領域の...

2025/11/28|1,137文字   ＜背景：なぜ「居眠り」が問題になるのか？＞ 企業において、従業員は「労働契約」に基づいて、勤務時間中は職務に専念する義務（職務専念義務）があります。勤務中に居眠りをする...

2025/11/10|947文字   ＜痴漢行為の性質＞ 痴漢行為は刑法上の犯罪（例：強制わいせつ罪、迷惑防止条例違反など）であり、社会的にも極めて非難される行為です。たとえ、勤務時間外や休日に行われた場合であ...

2024/12/31｜1,693文字   ＜懲戒処分の有効要件＞ 懲戒解雇まではいかなくても、懲戒処分が有効とされるには、多くの条件を満たす必要があります。 条件を1つでも欠けば無効となり、会社としては対象者か...

2024/12/28|2,131文字   ＜精神疾患と懲戒＞ 社内で懲戒規定に触れる行為があった場合には、懲戒処分が検討されることになります。 しかし、普段の働きぶりから、精神疾患に罹患していることが疑われる労...

2024/12/26|1,168文字   ＜無断欠勤を懲戒の対象とする規定＞ 端的に無断欠勤を懲戒の対象とする就業規則があります。 しかし、欠勤することについて、事前に連絡を入れることができない正当な理由があれ...

2024/10/05|1,715文字   ＜想定される具体的なケース＞ 社員が懲戒規定に触れる行為をしたのは明らかではあるものの、具体的な事情を詳細に調べてみないと、解雇すべきか減給処分で十分なのかなど、処分の...