タグ: 懲戒処分

2024/12/31｜1,693文字   ＜懲戒処分の有効要件＞ 懲戒解雇まではいかなくても、懲戒処分が有効とされるには、多くの条件を満たす必要があります。 条件を1つでも欠けば無効となり、会社としては対象者か...

2024/12/28|2,131文字   ＜精神疾患と懲戒＞ 社内で懲戒規定に触れる行為があった場合には、懲戒処分が検討されることになります。 しかし、普段の働きぶりから、精神疾患に罹患していることが疑われる労...

2024/12/26|1,168文字   ＜無断欠勤を懲戒の対象とする規定＞ 端的に無断欠勤を懲戒の対象とする就業規則があります。 しかし、欠勤することについて、事前に連絡を入れることができない正当な理由があれ...

2024/10/05|1,715文字   ＜想定される具体的なケース＞ 社員が懲戒規定に触れる行為をしたのは明らかではあるものの、具体的な事情を詳細に調べてみないと、解雇すべきか減給処分で十分なのかなど、処分の...

2024/07/04|1,290文字   ＜パワハラ教育の充実＞ パワハラ防止のための社員教育が、中小企業でも進んできています。 そうした中で、昔のことについて「あの行為はパワハラだったのでは？」という疑問も出...

2023/11/20｜731文字   ＜損害の大きさに見合った処分＞ 社員の不都合な行為によって会社が被る損害としては、会社存続の危機、業務の妨害、取引の不正、欠勤・遅刻・早退、金銭・備品・設備の損失、取引関係...

2023/11/16｜1,137文字   ＜故意と過失＞ 同じく他人にケガを負わせた場合でも、意図的に殴りかかった結果なら傷害罪になりますし、人ごみで高齢者にうっかりぶつかって転倒させた結果なら過失傷害罪となり...

2023/08/02｜995文字   ＜過去の行為で懲戒処分を受けるケース＞ 「過去の行為で懲戒処分を受ける」という場合、次のようなパターンが考えられます。 1.過去に一度懲戒処分を受けた事について再び懲戒処分...

2023/06/12｜1,057文字   ＜モデル就業規則＞ モデル就業規則の最新版（令和４(2022)年11月版）は、懲戒の事由を次のように規定しています。   【懲戒の事由】 第６8条 　労働者が次のいずれ...

2023/06/09｜1,257文字   ＜会社の対応＞ 社員が、違法薬物を自己使用したり、社内外で販売したりの事実が判明したら、会社はどのように対応すべきでしょうか。 社員の問題行為が発覚した場合、会社として...