タグ: 懲戒

2025/03/26|918文字   ＜情状とは＞ 刑事手続では、訴追を行うかどうかの判断や刑の量定に影響を及ぼすべき一切の事情をいいます。 犯罪の動機や目的、犯人の年齢・経歴や犯行後の態度などがこれにあたりま...

2024/10/27|1,566文字   ＜反撃の懲戒処分＞ 職場で上司から暴言を吐かれ、これに対抗して暴力を振るった社員の処分は、どう考えたら良いでしょうか。 繰り返される上司のパワハラに対抗する行為であって...

2030/01/30｜790文字   ＜処罰できる場合とできない場合＞ 意図的に仕事をしない場合なら、就業規則に故意に仕事の手抜きをした場合の懲戒規定を置いて、その事実を証明し、本人の言い分を聴くなど適正な手続...

2024/01/22｜906文字   ＜懲戒処分の有効性＞ 「使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を...

2023/11/26｜966文字   ＜曖昧さの残る懲戒規定＞ どんなに良くできた懲戒規定でも、「平素の勤務態度その他情状によっては」「しばしば」「数回にわたって」「著しく」などあいまいな表現が残るものです。 ...

2023/11/24｜748文字   ＜会社の利益の確保＞ 会社に損害が発生しないようにするには、社員にして欲しくないことを、懲戒規定にもれなく定めておかなければなりません。 しかし、想定外のことで会社に損害が...

2020/11/19｜794文字   ＜目的による悪質性の違い＞ 同じく小学生を誘拐した場合でも、可愛いから連れて帰ったなら未成年者誘拐罪、身代金を要求する目的なら身代金目的誘拐罪です。 未成年者誘拐罪の法定刑...

2023/08/13｜1,269文字   ＜働き方改革の流れ＞ 厚生労働省は、「働き方改革実行計画」を踏まえ、副業・兼業の普及促進を図っています。 そして、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を公表し、モデ...

2023/07/18｜1,097文字   ＜制裁規定の制限＞ 減給処分の制限として、次の規定があります。 「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半...