タグ: 懲戒

2026/07/19|734文字   実際の降格が「懲戒処分」ではなく、人事権に基づく適格性評価の結果としての配置転換・役職変更であることを、会社が論理的かつ丁寧に説明できていることが重要です。 不満が出たなら...

2026/06/10|1,309文字   故意・過失の認定は「事実の客観的把握」→「行為者の認識可能性の検討」→「規範的評価」の3段階で行うべきです。 感覚的・印象的な判断は禁物で、証拠に基づく合理的な推認が必...

2026/03/01|1,058文字   懲戒処分を「情状に応じて適切に行う」とは、単に違反行為の内容だけを見るのではなく、その行為に至った背景・本人の態度・会社への影響などを総合的に判断して処分を決めるという...

2026/02/23|1,098文字   無断録音を「懲戒の対象にできるのか」というテーマは、職場のトラブルでもよく相談されるポイントです。結論としては、無断録音そのものが直ちに懲戒処分の理由になるわけではない...

2025/11/21|1,055文字   ＜懲戒処分とは？＞ 懲戒処分とは、社員が会社のルールや社会的な規範に反する行為をした場合に、会社がその社員に対して行う制裁のことです。代表的な懲戒処分には、次のようなも...

2025/06/15|1,189文字   ＜準ずる条項＞ 企業が従業員に対して懲戒処分を行う際、その根拠となるのは通常、就業規則に定められた「懲戒事由」です。 中でも「前各号に準ずる不都合な行為があったとき」と...

2025/05/21|1,060文字   ＜懲戒の目的1＞ 社員を懲戒する目的の第一は、懲戒対象となった社員に反省を求め、その将来の言動を是正しようとすることにあります。 懲戒処分を受けた社員に対しては、深く反...

2025/03/26|918文字   ＜情状とは＞ 刑事手続では、訴追を行うかどうかの判断や刑の量定に影響を及ぼすべき一切の事情をいいます。 犯罪の動機や目的、犯人の年齢・経歴や犯行後の態度などがこれにあたりま...

2024/10/27|1,566文字   ＜反撃の懲戒処分＞ 職場で上司から暴言を吐かれ、これに対抗して暴力を振るった社員の処分は、どう考えたら良いでしょうか。 繰り返される上司のパワハラに対抗する行為であって...

2030/01/30｜790文字   ＜処罰できる場合とできない場合＞ 意図的に仕事をしない場合なら、就業規則に故意に仕事の手抜きをした場合の懲戒規定を置いて、その事実を証明し、本人の言い分を聴くなど適正な手続...