タグ: ハラスメント

2026/08/20|1,542文字   ハラスメントとは「相手に精神的・身体的な苦痛を与える迷惑行為」全般を指します。職場では、法律や厚生労働省の指針により具体的な種類や判断基準が示されています。 ハラスメン...

2025/10/22|970文字   ＜ハラスメント相談担当者がやってはいけないこと＞ ハラスメント相談担当者は、職場の安心と信頼を守る重要な役割を担っています。しかし、その立場ゆえに、対応を誤ると被害者の二次...

2025/10/04|1,951文字   ＜パワハラの定義の法定＞ 令和2(2020)年6月1日、労働施策総合推進法（正式名称：労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）が...

2025/08/04|938文字   ＜信頼と安心感の構築＞ 初めての相談は、不安や緊張を伴います。 受付時の配慮として、名前の確認は任意とし、匿名でも対応可能である旨を伝えましょう。 人目に触れない空間での面...

2025/07/28|1,335文字   ハラスメント相談窓口への通報は、職場環境の改善や被害者保護のために重要です。 しかし、執拗に繰り返される通報が、事実確認の困難さや業務妨害、他の従業員への悪影響をもたら...

2025/07/16|944文字   ＜会社のハラスメント相談窓口＞ ハラスメント相談窓口とは、職場で発生するパワーハラスメント（パワハラ）、セクシュアルハラスメント（セクハラ）、マタニティハラスメント（マタハ...

2024/06/23|1,812文字   ＜事実の確認＞ ある社員から、いじめられている、嫌がらせを受けているという申し出があった場合、あるいは、第三者からいじめの報告があった場合、安易に対応すると、いじめを行...

2024/02/03｜1,319文字   ＜東京都産業労働局TOKYOノーハラ企業支援ナビ＞ 東京都産業労働局は「TOKYOノーハラ企業支援ナビ」というサイトを立ち上げ、企業に対して次のように呼びかけています。...

2024/01/01｜1,444文字   ＜ハラスメントの本質＞ ハラスメントは、必要かつ相当な範囲を超えた言動により、身体的・精神的な苦痛を与えて、就業環境を害することをいいます。 ここで、「就業環境を害する...

2023/11/22｜1,462文字   ＜ハラスメントの本質＞ ハラスメントは、必要かつ相当な範囲を超えた言動により、身体的・精神的な苦痛を与えて、就業環境を害することをいいます。 ここで、「就業環境を害する...