パワハラをする人の特徴
2026/05/04|914文字 <リスク回避のため> パワハラに走る人には特徴があります。 こうした特徴の現れている人に、部下や後輩を与えるとパワハラを誘発することになります。 リスク回避のためには、これ...
2026/05/04|914文字 <リスク回避のため> パワハラに走る人には特徴があります。 こうした特徴の現れている人に、部下や後輩を与えるとパワハラを誘発することになります。 リスク回避のためには、これ...
2026/02/16|921文字 <生理休暇は法律で認められた正当な権利> まず大前提として、生理休暇は労働基準法第68条で定められた「法律上の権利」です。 生理による体調不良で働くことが著しく困難な女性労...
2025/08/01|1,339文字 「指導」と「パワハラ」の線引きは繊細な判断となります。 企業が職場の秩序を保ちつつ、社員の人権・感情にも配慮することは、労務管理の大きな課題の一つです。 適切な指導をパ...
2025/06/21|1,259文字 <被害者の不満> パワハラ被害を受けたと感じた労働者からは、会社が加害者を処分しないという不満が聞かれます。 これには、以下に述べるように、さまざまな理由が考えられます...
2025/05/13|1,499文字 <パワハラの定義からすると> 職場のパワーハラスメントとは、「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇...
2025/05/11|1,853文字 <会社のパワハラ対策> 会社は、就業規則にパワハラの禁止規定と懲戒規定を置き、パワハラ防止対策のための社員教育を行う義務を負っています。 これは、労働契約上の雇い主とし...
2025/05/06|2,151文字 <能力不足によるパワハラ> 会社の就業規則にパワハラの具体的な定義を定め、これを禁止する規定や懲戒規定を置いて、パワハラに関する社員研修を行っていても、社員個人の能力不...
2025/04/30|1,516文字 <就業規則の規定> 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係など「職場内での優位性」を背景に、「業務の適正な範囲」を超えて、精神的...
2025/01/28|973文字 <パワハラ事件なのか?> 職場の同僚4人から監禁された挙げ句、電車に飛び込むよう強要されたという犯罪がニュースとなりました。これは、ひどいパワハラだと感じた方も多かったよう...