会社のパワハラ相談窓口は社内での信用がなければ利用されず、パワハラ被害が拡大してしまう恐れがあります

2024/10/12|948文字   <パワハラ相談窓口の人数> 社内のパワハラ相談窓口が1人だけの場合、その人からパワハラを受けている従業員にとっては、実質的に相談窓口がないに等しい状態となってしまいます。 ...

指導はどこまでやったらパワハラになるか?パワハラはどの程度まで許されるのか?という疑問が出る会社は危険です。

2024/06/27|1,313文字   <よくある勘違い> 「パワハラは、どの程度まで許されるのか?」と尋ねられることがあります。具体例に踏み込んだ話をしてみると、その人がパワハラの常習犯であることが分かりま...

従業員や退職者から精神疾患は会社のせいだと言われたら、会社は逃げずにきちんと向き合わなければいけません。

2024/06/06|674文字   <解決の困難さ> 精神疾患の原因が長時間労働やパワハラが原因であるとして、労働者から会社に損害賠償を求めてくることがあります。 そうではないことを会社側が証明するのは困難で...

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