タグ: パワハラ

2024/07/04|1,290文字   ＜パワハラ教育の充実＞ パワハラ防止のための社員教育が、中小企業でも進んできています。 そうした中で、昔のことについて「あの行為はパワハラだったのでは？」という疑問も出...

2024/06/27|1,313文字   ＜よくある勘違い＞ 「パワハラは、どの程度まで許されるのか？」と尋ねられることがあります。具体例に踏み込んだ話をしてみると、その人がパワハラの常習犯であることが分かりま...

2024/06/06|674文字   ＜解決の困難さ＞ 精神疾患の原因が長時間労働やパワハラが原因であるとして、労働者から会社に損害賠償を求めてくることがあります。 そうではないことを会社側が証明するのは困難で...

2024/06/04|535文字   ＜経営者の理解＞ 企業が職場におけるハラスメント防止に取り組むにあたっては、経営者の理解が大前提となります。 これ無くしてハラスメント防止対策を行っても、すべては空回りして...

2024/05/28|1,154文字   ＜パワハラの成立要件＞ 職場におけるパワーハラスメントは、職場において行われる ・優越的な関係を背景とした言動であって、 ・業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、...

2024/05/15｜1,568文字   ＜基本的な態度として＞ パワハラを指摘されたなら、それはそれで十分反省すべきです。 しかし、解雇というのが行き過ぎた対応ではないかと疑うことも必要です。 パワハラを理由...

2024/05/06｜1,223文字   ＜被害者への悪影響＞ 被害者はパワハラを受けたことにより、その職場にいられなくなることがあります。 そこまでいかなくても、個人の能力の発揮が妨げられます。 我慢している...

2023/12/17｜980文字   ＜正当防衛＞ 刑法に正当防衛の規定があります。 「急迫不正の侵害に対して、自己又は他人の権利を防衛するため、やむを得ずにした行為は、罰しない」〔刑法第36条第1項〕 部下の...

2023/12/05|970文字   ＜パワハラとは＞ 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係など職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を...

2023/11/27｜935文字   ＜労災保険は適用されない＞ パワハラによってケガをさせた場合、労災保険は適用されません。 パワハラでケガをさせるのは、本来の業務に含まれませんし、本来の業務に通常伴うもので...