パワハラ、セクハラ、マタハラ防止対策に取り組む場合の前提
2024/06/04|535文字 <経営者の理解> 企業が職場におけるハラスメント防止に取り組むにあたっては、経営者の理解が大前提となります。 これ無くしてハラスメント防止対策を行っても、すべては空回りして...
2024/06/04|535文字 <経営者の理解> 企業が職場におけるハラスメント防止に取り組むにあたっては、経営者の理解が大前提となります。 これ無くしてハラスメント防止対策を行っても、すべては空回りして...
2024/05/25|1,398文字 <厚生労働省の説明> セクシャルハラスメントには、対価型と環境型の2つがあるとされます。 厚生労働省は、それぞれ次のように説明しています。 対価型セクハラは、労働者の意...
2024/05/02|1,062文字 <直接の被害者への悪影響> 直接の被害者はセクハラを受けたことにより、その職場にいられなくなり退職することになったり、再就職が困難になったりします。 対人恐怖症など心理...
2023/09/18|1,601文字 <日本語では> 英語のハラスメント(harassment)は、日本語の「いやがらせ」にあたります。 「いやがらせ」は、相手に対して、わざと不快感や損害を与える行為で、道...