カテゴリー: 懲戒処分

2023/11/20｜731文字   ＜損害の大きさに見合った処分＞ 社員の不都合な行為によって会社が被る損害としては、会社存続の危機、業務の妨害、取引の不正、欠勤・遅刻・早退、金銭・備品・設備の損失、取引関係...

2020/11/19｜794文字   ＜目的による悪質性の違い＞ 同じく小学生を誘拐した場合でも、可愛いから連れて帰ったなら未成年者誘拐罪、身代金を要求する目的なら身代金目的誘拐罪です。 未成年者誘拐罪の法定刑...

2023/11/16｜1,137文字   ＜故意と過失＞ 同じく他人にケガを負わせた場合でも、意図的に殴りかかった結果なら傷害罪になりますし、人ごみで高齢者にうっかりぶつかって転倒させた結果なら過失傷害罪となり...

2023/11/05｜1,122文字   ＜退職金の性質＞ 労働基準法などに、退職金の支払義務が規定されているわけではありません。 しかし、就業規則や労働条件通知書などに、計算方法、支払方法などの規定があれば、...

2023/08/13｜1,269文字   ＜働き方改革の流れ＞ 厚生労働省は、「働き方改革実行計画」を踏まえ、副業・兼業の普及促進を図っています。 そして、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を公表し、モデ...

2023/08/02｜995文字   ＜過去の行為で懲戒処分を受けるケース＞ 「過去の行為で懲戒処分を受ける」という場合、次のようなパターンが考えられます。 1.過去に一度懲戒処分を受けた事について再び懲戒処分...

2023/07/18｜1,097文字   ＜制裁規定の制限＞ 減給処分の制限として、次の規定があります。 「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半...

2023/06/16|1,156文字   ＜年々減少する参加者＞ 若者を中心に、会社の行事に参加したがらない社員が増えています。 社員旅行などは、かつて当たり前のように行われていたのですが、現在では行う会社がか...

2023/06/12｜1,057文字   ＜モデル就業規則＞ モデル就業規則の最新版（令和４(2022)年11月版）は、懲戒の事由を次のように規定しています。   【懲戒の事由】 第６8条 　労働者が次のいずれ...

2023/06/10｜888文字   ＜始末書の目的＞ 始末書とは、不都合な事実が発生した場合に、その事実を発生させた人が、事実の内容と原因・責任を明らかにし、再発防止を約束して、反省と謝罪の意思を示す文書です...