社会保障制度の基本的考え方
2025/08/14|1,110文字 ＜社会保障制度の基本的考え方＞ 社会保障制度は、すべての人が安心して暮らせる社会を実現するための仕組みです。生活上の困難（病気、老齢、障害、失業など）に直面した際、個人...
月: 2025年8月
社会保障制度を支える仕組み
2025/08/12|880文字 ＜社会保障制度を支える4つの柱＞ 社会保障制度は、国民の暮らしの安定を図るために設けられており、制度が機能するためには「財源」「制度設計」「運営体制」「国民の理解と参加」の...
残業削減の具体的な手法（働き方改革）
2025/08/11|1,974文字 ＜必要性の高くない業務をやめる＞ 「昔からこの業務をやっているから」というのは、無駄な業務である可能性が高いといえます。 なぜなら市場は変化し、これに対応する企業の業務...
労災事故の発生と本人の過失
2025/08/10|1,408文字 ＜労災保険の適用＞ 労災認定にあたっては、被災者本人の過失は問題とされず労災保険が適用されることになります。 仮に、被災者本人に過失があれば労災保険は適用されないのだと...
将来の老齢年金受給額を増やすには
2025/08/09|1,003文字 ＜従業員の心理＞ 給与明細書を見て「社会保険料が高い」と嘆いていた社員も、老齢年金の受給開始年齢が近づくと自分の受給予定額を知ることになり、「思ったよりも少ない」という...
高校生アルバイトの労働条件
2025/08/08|820文字 ＜高校生の時給＞ 最低賃金法の制限があります。 高校生でも同じ最低賃金です。 試用期間でも最低賃金を下回ることはできません。 例外的に都道府県労働局長の許可を受けたときは、...
「労働者の過半数を代表する者」を巡る問題
2025/08/06|996文字 ＜過半数代表者とは？＞ 労働基準法では、労働者の過半数で組織する労働組合が存在しない事業場において、労使協定（例：三六協定）を締結する際に、労働者の過半数を代表する者を選出...
労働基準法によって労働者とされる人
2025/08/05|814文字 ＜労働基準法における「労働者」の定義＞ 労働基準法第9条では、「労働者」とは事業または事務所に使用され、賃金を支払われる者と定義されています。つまり、職種や雇用形態に関係な...