月: 2025年3月

2025/03/11|1,904文字   ＜法律の規定＞ 社会保険（健康保険と厚生年金保険）の保険料を、従業員の給与から控除（天引き）する形で徴収することについては、健康保険法と厚生年金保険法に次のような規定が...

2025/03/10|790文字   ＜論理誤差＞ 考課者が自己流の推論で評価対象者の人格を決めつけ、各評価項目の評価をしてしまうことがあります。   ・時々遅刻するのはルーズな性格だからだ。 ・営業成績が優れ...

2025/03/09|1,898文字   ＜休暇の通勤手当＞ 通勤手当は、労働基準法などにより、企業に支払が義務付けられているものではありませんが、支払われる場合には、通勤に必要な経費や負担を基準にその金額が決...

2025/03/08|1,029文字   ＜通常の場合＞ 年次有給休暇を取得する場合には、労働者から取得する日を指定するのが原則です（時季指定権）。 一方、労働者が指定した日の年次有給休暇取得が、事業の正常な運...

2025/03/07|552文字   ＜健康保険の対象となる場合＞ 急性などの外傷性の打撲・捻挫・および挫傷（肉離れなど）・骨折・脱臼には健康保険が適用されます。 ただし、骨折・脱臼については、応急処置を除き医...

2025/03/06｜1,313文字   ＜社会保険労務士とは＞ 社会保険労務士制度は、社会保険労務士法に基づく制度です。   社会保険労務士とは、社会保険労務士試験の合格者等社会保険労務士となる資格を有する者...

2025/03/05|1,091文字   ＜年次有給休暇の本来の趣旨＞ 労働基準法には、なぜ年次有給休暇の付与が法定されているのか、なぜ年次有給休暇の最低日数が法定されているのか、その趣旨とするところは何なのか...

2025/03/04|1,292文字   ＜就業規則の規定＞ 例えば、就業規則に次のような規定があって、適正に運用されているのであれば、急病のとき当日に年次有給休暇を取得するのは問題ありません。   ...

2025/03/03|1,581文字   ＜労働条件通知書＞ 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません。〔労働基準法第15条第1項〕 そして、厚生労...

2025/03/02|2,103文字   ＜就業規則による労働条件の変更＞ 年功序列を疑われるような給与制度を改め、成果主義の給与とすることは、有能な若者を採用し定着させるのに必要なことでしょう。 しかし、給与...