労働保険の二元適用事業では雇用保険と労災保険についてそれぞれの適用方法や保険料の計算方法が適用されます
2024/03/11|559文字 <一元適用事業> 労働保険(雇用保険と労災保険)の保険関係の適用や、保険料の申告・納付などの事務は、原則として、一つにまとめて処理することができます。 この原則が適用される...
2024/03/11|559文字 <一元適用事業> 労働保険(雇用保険と労災保険)の保険関係の適用や、保険料の申告・納付などの事務は、原則として、一つにまとめて処理することができます。 この原則が適用される...
2024/03/10|753文字 <運用変更の概要> 失業等給付のうち基本手当は、正当な理由なく自己都合により離職した場合、7日間の待期期間満了後3か月の給付制限期間は支給されませんでした。 これが運用変更...
2024/03/09|1,094文字 <違法残業の発生パターン> 労働基準法の制限とは別に、三六協定に関連して、次のような状況下で法定労働時間を超える勤務をさせると違法残業となります。 ・三六協定を労働基準...
2024/03/08|1,439文字 <憲法改正の手続> 「この憲法の改正は、各議院の総議員の三分の二以上の賛成で、国会が、これを発議し、国民に提案してその承認を経なければならない。この承認には、特別の国民...
2024/03/07|878文字 <定年年齢の規制> 事業主が定年制を設ける場合には、定年を60歳以上とすることが義務化されています。〔高年齢者雇用安定法第8条〕 これにより、60歳未満の定年を定めた就業規...
2024/03/06|1,052文字 <受給資格期間の短縮> 年金機能強化法の改正があって、平成29(2017)年8月1日より老齢年金の受給資格期間が25年から10年に短縮されました。 受給資格期間というの...
2024/03/05|1,076文字 <産業雇用安定センターとは> 公益財団法人産業雇用安定センターは、企業間の出向や移籍を支援することにより「失業なき労働移動」を実現するため、昭和62(1987)年に国と...
2024/03/04|1,315文字 <会社の不安> 健康診断の結果、社員に癌が見つかった。 あるいは、社員から会社に申し出があったとします。 こんなとき勤務を続けさせていて、万一のことがあったら、会社は何...
2024/03/03|853文字 <同じ日当でも> 出張に伴う日当は、就業規則などに規定がなければ、本来、支払われなくても問題のない手当です。これは、遠方で勤務することの負担に対して公平の観点から、あるいは...
2024/03/02|1,301文字 <代休制度> 労働基準法などに、代休についての規定はありません。 したがって、会社は労働者に代休を与える義務がありません。 また、労働者には会社に代休を請求する権利があ...