平均賃金についての勘違い
2025/10/29|1,051文字 ＜平均賃金の勘違い＞ 平均賃金は、労働基準法に基づいて算定される「基準賃金」であり、解雇予告手当、休業手当、労災補償、育児休業給付などの金額算定に用いられます。 しかし...
カテゴリー: その他
職場における常識のズレと対処法
2025/10/11|1,267文字 ＜なぜ「常識のズレ」が起こるのか＞ 職場では、年齢、出身地、業界経験、価値観、育った文化などの異なる人々が共に働いています。そのため、「常識」だと思っていることが、他者...
企業が情報漏洩を防止するための具体的な方法
2025/10/09|1,342文字 企業が情報漏洩を防止するためには、技術的対策だけでなく、組織的・人的な対策を総合的に講じることが重要です。 ＜技術的対策＞ 技術的対策としては次のようなこ...
法令・裁判における「合理的」とは何か
2025/10/08|1,561文字 ＜「合理的」という言葉＞ 「合理的」という言葉は、法律や裁判の文脈で頻繁に登場します。日常会話では「筋が通っている」「納得できる」といった意味で使われますが、法的な場面...
「社会通念上相当」の登場場面
2025/10/06|1,217文字 ＜「社会通念上相当」の意味＞ 「社会通念上相当」とは、ある行為や状況が、一般的な社会の常識や価値観に照らして「妥当である」「許容される」と判断されることを意味します。法...
常識とは違う誕生日と年齢の関係
2025/10/05|795文字 ＜誕生日の前日に1歳年をとる＞ 「年齢計算ニ関スル法律」という古い法律に次の規定があります。 年齢は出生の日より之を起算す 民法第143条の規定は年齢の計算に之を準用す...
労働施策総合推進法とはどのような法律か
2025/10/03|1,217文字 労働施策総合推進法（正式名称：労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）は、すべての労働者が安心して働き、生きがいを持てる社会の実...
ビジネスネーム（通称名）の導入ポイント
2025/09/25|1,234文字 ビジネスネーム（通称名）の使用は、近年多様な働き方や個人情報保護の観点から注目されており、企業でも導入が進んでいます。ただし、社内での運用には一定のルール整備が不可欠で...