カテゴリー: 就業規則

2023/09/19|1,485文字   ＜憲法と就業規則＞ それぞれの国の実情に応じて、それぞれの憲法があり法律があるように、それぞれの企業の実情に応じて、それぞれの就業規則が必要です。 なにしろ就業規則は、...

2023/08/15｜971文字   ＜一般常識＞ 就業規則には職場のルールが定められ、従業員にある程度共通する労働条件の統一的内容が示されています。 ですから、これに従うのが当然であるというのが、企業と従業員...

2023/07/13｜1,343文字   ＜休職とは＞ 休職とは、長く働く予定であった従業員が、個人的な事情により長期間勤務できない状況となり、本来ならば退職しなければならないところ、会社が必要を認めて退職させ...

2023/07/08｜1,038文字   ＜就業規則の有効性＞ 就業規則は所轄の労働基準監督署長に届出をしても、労働者に周知しなければ効力がありません。 この「周知」というのは、すべての労働者が見ようと思えば見...

2023/06/20｜1,116文字   ＜スマホの私用と経費＞ 会社が支給し経費を負担しているスマホは、業務用なので業務のみに使用するのが原則です。 また、私物のスマホを、個人の負担で業務に使用することは、少...

2023/06/19|1,291文字   ＜月間所定労働日数の必要性＞ 月給制の場合に、残業手当や欠勤控除の計算基準となる時間単価は、 月給 ÷（１日の所定労働時間 × 月間所定労働日数 ） で計算されます。 ...

2023/06/18｜1,665文字   ＜問題上司＞ 「良いことの原因は自分、悪いことの原因は部下」と思い込み、パワハラで気に入らない部下を追い出すような管理職です。 自部署の業績が向上すれば、自分の方針や部...

2023/06/12｜1,057文字   ＜モデル就業規則＞ モデル就業規則の最新版（令和４(2022)年11月版）は、懲戒の事由を次のように規定しています。   【懲戒の事由】 第６8条 　労働者が次のいずれ...

2023/06/09｜1,257文字   ＜会社の対応＞ 社員が、違法薬物を自己使用したり、社内外で販売したりの事実が判明したら、会社はどのように対応すべきでしょうか。 社員の問題行為が発覚した場合、会社として...

2023/06/07｜1,103文字   ＜制裁の制限規定＞ 減給処分の制限として、次の規定があります。 「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半...