カテゴリー: 就業規則
休職規定の表現を工夫しましょう
2023/07/13｜1,343文字 ＜休職とは＞ 休職とは、長く働く予定であった従業員が、個人的な事情により長期間勤務できない状況となり、本来ならば退職しなければならないところ、会社が必要を認めて退職させ...
勤務中のスマホ私用禁止
2023/06/20｜1,116文字 ＜スマホの私用と経費＞ 会社が支給し経費を負担しているスマホは、業務用なので業務のみに使用するのが原則です。 また、私物のスマホを、個人の負担で業務に使用することは、少...
月により出勤日数が違う場合の月間所定労働日数
2023/06/19|1,291文字 ＜月間所定労働日数の必要性＞ 月給制の場合に、残業手当や欠勤控除の計算基準となる時間単価は、 月給 ÷（１日の所定労働時間 × 月間所定労働日数 ） で計算されます。 ...
問題上司の傾向と対策
2023/06/18｜1,665文字 ＜問題上司＞ 「良いことの原因は自分、悪いことの原因は部下」と思い込み、パワハラで気に入らない部下を追い出すような管理職です。 自部署の業績が向上すれば、自分の方針や部...
人事権の行使としての降格と懲戒処分としての降格
2023/06/12｜1,057文字 ＜モデル就業規則＞ モデル就業規則の最新版（令和４(2022)年11月版）は、懲戒の事由を次のように規定しています。 【懲戒の事由】 第６8条 労働者が次のいずれ...
社員の違法薬物使用への対応
2023/06/09｜1,257文字 ＜会社の対応＞ 社員が、違法薬物を自己使用したり、社内外で販売したりの事実が判明したら、会社はどのように対応すべきでしょうか。 社員の問題行為が発覚した場合、会社として...
減給処分を分割して行っても良いか
2023/06/07｜1,103文字 ＜制裁の制限規定＞ 減給処分の制限として、次の規定があります。 「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半...
慶弔休暇が無いことの適法性
2023/06/06｜848文字 ＜慶弔休暇＞ 慶弔休暇とは、喜ばしいお祝い事である慶事、おくやみごとや御不幸などの弔事があった場合に取得できる特別な休暇のことをいいます。 慶弔休暇は、年次有給休暇や産前産...