カテゴリー: パワハラ

2026/05/04|914文字   ＜リスク回避のため＞ パワハラに走る人には特徴があります。 こうした特徴の現れている人に、部下や後輩を与えるとパワハラを誘発することになります。 リスク回避のためには、これ...

2025/10/22|970文字   ＜ハラスメント相談担当者がやってはいけないこと＞ ハラスメント相談担当者は、職場の安心と信頼を守る重要な役割を担っています。しかし、その立場ゆえに、対応を誤ると被害者の二次...

2025/10/04|1,951文字   ＜パワハラの定義の法定＞ 令和2(2020)年6月1日、労働施策総合推進法（正式名称：労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律）が...

2025/08/04|938文字   ＜信頼と安心感の構築＞ 初めての相談は、不安や緊張を伴います。 受付時の配慮として、名前の確認は任意とし、匿名でも対応可能である旨を伝えましょう。 人目に触れない空間での面...

2025/08/01|1,339文字   「指導」と「パワハラ」の線引きは繊細な判断となります。 企業が職場の秩序を保ちつつ、社員の人権・感情にも配慮することは、労務管理の大きな課題の一つです。 適切な指導をパ...

2025/07/28|1,335文字   ハラスメント相談窓口への通報は、職場環境の改善や被害者保護のために重要です。 しかし、執拗に繰り返される通報が、事実確認の困難さや業務妨害、他の従業員への悪影響をもたら...

2025/07/16|944文字   ＜会社のハラスメント相談窓口＞ ハラスメント相談窓口とは、職場で発生するパワーハラスメント（パワハラ）、セクシュアルハラスメント（セクハラ）、マタニティハラスメント（マタハ...

2025/07/05|764文字   リモートワークハラスメント（リモハラ）とは、リモートワーク中に発生するハラスメントのことを指します。テレワークの普及に伴い、従来の職場環境とは異なる形でのハラスメントが問題...

2025/06/21|1,259文字   ＜被害者の不満＞ パワハラ被害を受けたと感じた労働者からは、会社が加害者を処分しないという不満が聞かれます。 これには、以下に述べるように、さまざまな理由が考えられます...

2025/05/13｜1,499文字   ＜パワハラの定義からすると＞ 職場のパワーハラスメントとは、「職場において行われる優越的な関係を背景とした言動であつて、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものによりその雇...