懲戒解雇を理由に退職金を減額・不支給とすること
2026/09/12|1,191文字 懲戒解雇を理由に、退職金を減額・不支給とすることは不可能とはいえませんが、極めて限定的に認められます。 厳格な要件を満たさない限り違法・無効と判断されるリスクが高いとい...
投稿者: 解決社労士 柳田事務所
会社は有給休暇の取得日を変更できるということ
2026/09/11|1,016文字 ＜時季指定権と時季変更権＞ 同じ会社の同じ部署で、一度に多数の労働者が相談のうえ、同じ日を指定して年次有給休暇を取得しようとするのは権利の濫用です。 このように事業の正...
会社への届出と違う通勤手段や通勤経路での労災
2026/09/09|1,127文字 会社へ届け出た通勤手段・通勤経路と違っていても、それだけを理由に労災保険（通勤災害）が不支給になることはありません。 労災保険で判断されるのは「会社への届出どおりかどう...
会社でタイムカードを使う理由
2026/09/08|1,203文字 会社でタイムカードを使う最大の理由は、「労働時間を客観的に記録し、賃金計算や労務管理のトラブルを防ぐため」です。 これは法律上の要請でもあり、会社・従業員の双方を守る仕...
なぜ職場は正しい人を追い出そうとするのか
2026/09/06|1,669文字 職場が「正しい人」を追い出そうとするのは、個人の問題ではなく「組織の構造」によって起きる現象です。 心理学・組織論・労働法の観点から整理すると、次のような理由が重なって...
派遣社員として働くメリット・デメリット
2026/09/05|1,338文字 派遣社員のメリットは「働き方の自由度」「時給の高さ」「未経験でも挑戦しやすいこと」、デメリットは「雇用の不安定さ」「収入の変動」「同じ職場で長く働けない可能性」です。 ...
就業規則変更の可能性と必要性
2026/09/04|699文字 ＜就業規則の内容＞ 就業規則には、次の3つの内容が織り込まれています。 ・職場のルール ・労働契約の共通部分 ・法令に定められた労働者の権利・義務 3つのうちのどれにあたる...
就業規則の定めるもの
2026/09/03|577文字 ＜就業規則の内容＞ 就業規則には、次の３つの内容が織り込まれています。 ・職場のルール ・労働契約の共通部分 ・法令に定められた労働者の権利・義務 どの規定が３つのうちのどれにあてはまる...