タグ: 懲戒

2026/10/24|1,050文字   会社が外部からサイバー攻撃を受けた場合、直ちに担当者や管理職個人の責任と考えるのは適切ではありません。まずは、事故の原因が個人の故意・過失によるものなのか、それとも会社...

2026/10/15|1,192文字   仕事をしない従業員を処罰できないのか 業務命令に従わない、著しく勤務成績が不良である、職務怠慢が認められるといった場合には、就業規則に基づいて懲戒処分を行うことは可能で...

2026/10/13|1,240文字   会社が従業員に懲戒処分を行う目的は一つではありません。そのため、複数の目的がぶつかり合うこともあります。そのような場合には、それぞれの目的の重要性や事案の内容を踏まえな...

2026/10/03|1,493文字   ＜社労士としてのアドバイス＞ その社員の行為が懲戒規程に該当する場合でも、「会社の利益のために行った」という事情は処分の軽重を判断するうえで重要な情状要素となります。た...

2026/07/19|734文字   実際の降格が「懲戒処分」ではなく、人事権に基づく適格性評価の結果としての配置転換・役職変更であることを、会社が論理的かつ丁寧に説明できていることが重要です。 不満が出たなら...

2026/06/10|1,309文字   故意・過失の認定は「事実の客観的把握」→「行為者の認識可能性の検討」→「規範的評価」の3段階で行うべきです。 感覚的・印象的な判断は禁物で、証拠に基づく合理的な推認が必...

2026/03/01|1,058文字   懲戒処分を「情状に応じて適切に行う」とは、単に違反行為の内容だけを見るのではなく、その行為に至った背景・本人の態度・会社への影響などを総合的に判断して処分を決めるという...

2026/02/23|1,098文字   無断録音を「懲戒の対象にできるのか」というテーマは、職場のトラブルでもよく相談されるポイントです。結論としては、無断録音そのものが直ちに懲戒処分の理由になるわけではない...

2025/11/21|1,055文字   ＜懲戒処分とは？＞ 懲戒処分とは、社員が会社のルールや社会的な規範に反する行為をした場合に、会社がその社員に対して行う制裁のことです。代表的な懲戒処分には、次のようなも...

2025/06/15|1,189文字   ＜準ずる条項＞ 企業が従業員に対して懲戒処分を行う際、その根拠となるのは通常、就業規則に定められた「懲戒事由」です。 中でも「前各号に準ずる不都合な行為があったとき」と...