タグ: 就業規則

2026/11/04|1,494文字   ＜就業規則変更の手順＞ 就業規則変更の正しい手順は、 1.法改正や社内ルールなどの変更により就業規則変更の必要が発生 2.担当部署や社労士（社会保険労務士）が変更案を作...

2026/10/27|980文字   従業員から就業規則に対する批判があった場合、会社としては、まずその内容を冷静に受け止め、感情的な対応を避けることが重要です。就業規則は労働条件や職場秩序に関するルールであり...

2026/10/26|1,571文字   政府は副業・兼業を促進する方針を示しており、厚生労働省の「副業・兼業の促進に関するガイドライン」でも、労働者の副業・兼業は原則として認める方向で検討することが望ましいと...

2026/10/17|1,427文字   就業規則の作成・届出義務は、原則として常時10人以上の労働者を使用する事業場に課されています。そのため、従業員が9人以下の小規模な企業では、法的には就業規則を作成しなく...

2026/10/04|885文字   社員表彰の最大のメリットは、「会社が評価したい行動や価値観を社員に伝え、それを組織全体へ広げること」にあります。 単に「頑張った人を褒める」制度ではなく、人材育成・組織活性...

2026/09/28|1,732文字   ＜契約書には似た規定があるものの＞ 契約書の最後の方に「本契約書に定めのない事項、または本契約の履行にあたり疑義を生じた事項は、甲乙協議の上円満に解決をはかるものとする...

2026/09/22|927文字   社会保険労務士が作る就業規則の一番の強みは、単に「会社のルールブック」を作るのではなく、法律に適合しながら会社を守り、従業員にも分かりやすい仕組みを作れる点にあります。 &...

2026/09/17|1,550文字   1.退職金は法律で義務付けられていない 労働基準法には「退職金を支払え」という条文はありません。 そのため、退職金制度を設けるかどうかは会社の自由です。 実際、厚生労働...

2026/09/10|1,316文字   流行は、会社の就業規則に、法的義務として影響するわけではありません。しかし、社会の流れ・働き方のトレンドが変わることで、結果的に就業規則の見直しが必要になるケースは非常...