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一部の事業の雇用保険料が高い理由
2025/03/25|896文字 ＜特掲事業＞ 雇用保険では、失業等給付の負担の均衡化を図るために、短期雇用特例被保険者が多く雇用される事業については、雇用保険の保険料の料率を一般の事業と比べて高くしていま...
雇用保険の育児時短就業給付金
2025/03/15|1,062文字 ＜育児時短就業給付金＞ 令和7(2025)年4月から「育児時短就業給付金」が創設されます。 仕事と育児の両立支援の観点から、育児中の柔軟な働き方として時短勤務制度を選択...
雇用保険から脱退する手続
2025/02/21|952文字 ＜離職票の交付を希望しないとき＞ ※離職は退職に限られず、週所定労働時間が20時間未満となった場合等を含みます。 ・提出書類･･････「雇用保険被保険者資格喪失届」 ※被...
役員と労働保険（雇用保険・労災保険）
2025/02/19|1,092文字 ＜役員が労働保険の対象外とされる理由＞ 雇用保険は、労働者の雇用を守るのが主な目的です。 労災保険は、労働者を労災事故から保護するのが主な目的です。 会社と役員との関係...
雇用保険の不正受給に対する処分
2025/02/13｜1,361文字 ＜不正受給とは＞ 失業手当（求職者給付の基本手当）や雇用継続給付（高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付）など、失業等給付の支給を受ける権利が無いのに、不正な手...
雇用継続給付の受給手続は受給者と従業員との共同作業となります
2025/02/11｜791文字 ＜事業主の協力＞ 高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付に関する受給資格確認と支給申請の手続は、原則として、その対象者（被保険者）を雇用する事業主を経由して行うよう...
雇用保険の対象にならない人は限られています
2025/02/09|1,287文字 次の各項目のどれかに当てはまる労働者は、雇用保険の対象者（被保険者）とはなりません。 反対に、どれにも当てはまらない労働者を、雇い主側の判断で、対象から外し手続を行わな...
新店などが小さくて雇用保険の手続をする人がいないときに便利な申請
2025/02/08|860文字 ＜雇用保険の手続の原則と例外＞ 雇用保険に関する事務処理は、原則として事務所、営業所、出張所、店舗などの事業所ごとに行うことになっています。 しかし、事業所の規模が小さく...