タグ: 雇用保険

2025/03/25|896文字   ＜特掲事業＞ 雇用保険では、失業等給付の負担の均衡化を図るために、短期雇用特例被保険者が多く雇用される事業については、雇用保険の保険料の料率を一般の事業と比べて高くしていま...

2025/03/15|1,062文字   ＜育児時短就業給付金＞ 令和7(2025)年4月から「育児時短就業給付金」が創設されます。 仕事と育児の両立支援の観点から、育児中の柔軟な働き方として時短勤務制度を選択...

2025/02/21|952文字   ＜離職票の交付を希望しないとき＞ ※離職は退職に限られず、週所定労働時間が20時間未満となった場合等を含みます。 ・提出書類･･････「雇用保険被保険者資格喪失届」 ※被...

2025/02/19|1,092文字   ＜役員が労働保険の対象外とされる理由＞ 雇用保険は、労働者の雇用を守るのが主な目的です。 労災保険は、労働者を労災事故から保護するのが主な目的です。 会社と役員との関係...

2025/02/13｜1,361文字   ＜不正受給とは＞ 失業手当（求職者給付の基本手当）や雇用継続給付（高年齢雇用継続給付・育児休業給付・介護休業給付）など、失業等給付の支給を受ける権利が無いのに、不正な手...

2025/02/11｜791文字   ＜事業主の協力＞ 高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付に関する受給資格確認と支給申請の手続は、原則として、その対象者（被保険者）を雇用する事業主を経由して行うよう...

2025/02/09|1,287文字   次の各項目のどれかに当てはまる労働者は、雇用保険の対象者（被保険者）とはなりません。 反対に、どれにも当てはまらない労働者を、雇い主側の判断で、対象から外し手続を行わな...

2025/02/08|860文字   ＜雇用保険の手続の原則と例外＞ 雇用保険に関する事務処理は、原則として事務所、営業所、出張所、店舗などの事業所ごとに行うことになっています。  しかし、事業所の規模が小さく...

2025/02/06｜955文字   ＜資格取得と喪失＞ 雇用保険の適用事業所に雇用される労働者は、正社員、準社員、契約社員、パート、アルバイト等の呼称にかかわらず、原則として被保険者となります。 ただし、週所...

2024/12/01|1,297文字   ＜待期期間の不思議＞ 健康保険の傷病手当金、労災保険の休業（補償）給付、雇用保険の基本手当（昔の失業手当）には、待期期間があります。 給付の理由があっても、最初の一定の...