労働者の過半数を代表する者の選出手続ミスがあれば三六協定などの労使協定は無効になります
2025/01/07|1,052文字 <労働者の過半数を代表する者> 就業規則の新規作成・変更の所轄労働基準監督署長への届出や、「時間外労働・休日労働に関する協定(36協定)」など労使協定を締結する際に、事...
2025/01/07|1,052文字 <労働者の過半数を代表する者> 就業規則の新規作成・変更の所轄労働基準監督署長への届出や、「時間外労働・休日労働に関する協定(36協定)」など労使協定を締結する際に、事...
2024/12/22|1,314文字 <過半数代表者> 就業規則の新規作成・変更の所轄労働基準監督署長への届出や、「時間外労働・休日労働に関する協定(三六協定)」など労使協定を締結する際に、事業場に労働者の...
2023/12/20|1,179文字 <就業規則変更の手順> 就業規則変更の正しい手順は、次の通りです。 1.法改正や社内ルールなどの変更により就業規則変更の必要が発生 2.担当部署や社労士(社会保険労務士...
2023/07/28|1,522文字 <労使協定のチェックポイント> 令和2(2020)年2月12日、厚生労働省が、派遣労働者の同一労働同一賃金に関するリーフレット「過半数代表者に選ばれた皆さまへ」を公表し...
2023/06/15|1,407文字 <三六協定の必要性> 会社は、労働組合や労働者の過半数を代表する者と書面による協定を交わし、これを労働基準監督署長に届け出れば、届出後は協定の定めに従って1日8時間を超...