産休・育休が取れない会社には特徴があります。小規模の建設業など天候に左右されやすい企業では、昔から多くのマイルールがあって法改正に対応できていない傾向にあります。
2024/04/03｜1,071文字 ＜国の政策に対する無知＞ 産前産後休業というのは、労働基準法による国全体の制度です。 また、育児休業というのは、育児介護休業法による国全体の制度です。 どちらも、会社の...
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産休の規定が無い就業規則
2023/10/09｜814文字 ＜規定が無い会社＞ 就業規則に産前産後休業の規定が無い会社では、従業員が希望しても産休を取ることはできず退職するしかないのでしょうか。 そもそも従業員が10人未満の会社では...
産休を取るときの手続（社会保険）
2023/08/30｜1,005文字 ＜健康保険（協会けんぽ）・厚生年金保険 産前産後休業取得者申出書＞ 産前産後休業期間（産前42日（双子・三つ子など多胎妊娠の場合は98日）、産後56日のうち、妊娠または...