タグ: 求人広告

2026/07/23|1,222文字   求人広告に書かれていた賃金よりも、実際の給与明細の金額が低い場合は「おかしい」可能性があります。ただし、必ずしも違法とは限らず、いくつかの理由で金額が少ないケースもある...

2026/05/06|967文字   ＜年齢制限は原則禁止＞ 労働者の募集と採用の際には、原則として年齢を不問としなければなりません。 これは、形式的に求人票や求人広告で「年齢不問」とすれば良いということではあ...

2025/08/28|1,389文字   ＜求人票の目的を明確にする＞ 求人票は、単なる募集案内ではなく「企業と求職者をつなぐ最初の接点」です。目的は、適切な人材に「この職場で働きたい」と思わせること。そのため...

2024/09/06|953文字   ＜トラブルの発端＞ ハローワークの求人票に求人情報を掲載すれば、当然のことながら、誰でもこれを閲覧することができます。 このため、求人サイトを運営する事業者等が、営業目的で...

2024/09/05|1,126文字   ＜求人広告と労働条件との関係＞ 求人広告は、あくまでも広告に過ぎません。 これに応募したからといって、必ず採用されるわけではありません。 また、求人広告に「月給20万円...

2023/07/27｜1,177文字   ＜疑問の内容＞ 求人雑誌やハローワークの求人票で条件を確認し、入社して最初の給与明細書を見たら、広告よりも少ない金額で計算されていたということがあります。 この場合、差...