タグ: 労働基準法

2026/08/15|1,405文字   ＜消えない誤解＞ 「部長や課長は管理監督者だから、労働基準法第41条によると残業手当や休日手当は付かないし、休憩時間も要らないわけで、タイムカードも要らないわけだ」 こ...

2026/06/23|1,340文字   会社には、就業に関する重要事項を、従業員に分かりやすく伝える法的義務があります。 周知が不十分だと、無効な労働条件変更、不払残業、安全配慮義務違反、ハラスメント対応不備...

2026/05/16|1,109文字   ＜不幸な「名ばかり管理監督者」＞ 残業手当、休日出勤手当といった時間外割増賃金を支給されない役職者が多数います。 その根拠とされるのが次の条文です。   【労働基準法第...

2026/04/15|727文字   日本の労働基準法は、原則として「日本国内で働く労働者」に適用される法律です。 そのため、海外にある支店で働く労働者には、通常、日本の労働基準法は適用されません。 ただし、例...

2026/04/14|863文字   従業員を一人でも雇えば、労働基準法は適用されます。 労働基準法は「労働者を一人でも使用するすべての事業」に適用されると定められているためです。 ただし、ここでいう「労働者」...

2026/02/27|858文字   「管理監督者」という言葉は、労働基準法で使われる専門用語ですが、実は“役職名”ではなく、“働き方の実態”で判断される特別な区分です。一般の社員とは異なる扱いになるため、誤解...

2025/12/20|1,233文字   労働基準法は2026年以降に、約40年ぶりの大改正が予定されています。主な改正点は「勤務間インターバルの義務化」「連続勤務の上限規制」「週44時間特例の廃止」「法定休日...

2025/10/19|832文字   労働基準法（労基法）と労働法を混同している方がいます。こうした方には、専門的な視点と一般向けのわかりやすさを両立させて説明する必要があります。   ＜労働法とは何...

2025/10/14|1,609文字   三六協定（時間外・休日労働に関する協定届）を労働基準監督署長に届け出た後、会社が行うべきことは、単なる手続きの完了にとどまらず、実際の労働時間管理や従業員との適切なコミ...

2025/08/05|814文字   ＜労働基準法における「労働者」の定義＞ 労働基準法第9条では、「労働者」とは事業または事務所に使用され、賃金を支払われる者と定義されています。つまり、職種や雇用形態に関係な...