タグ: 解決社労士

2026/06/12｜968文字   １　問題の本質 従業員がパワハラを受け、そのストレスや圧力によって退職に追い込まれた場合、法的には次のように評価されます。 ・退職強要（退職勧奨の逸脱） ・パワハラによる労...

2026/06/11|1,105文字   療養費とは、本来は健康保険証を使って受けるべき医療を「やむを得ない事情」で保険証なしで受けたときに、後から健康保険が費用の一部を払い戻す制度です。 通常の「窓口で3割負...

2026/06/10|1,309文字   故意・過失の認定は「事実の客観的把握」→「行為者の認識可能性の検討」→「規範的評価」の3段階で行うべきです。 感覚的・印象的な判断は禁物で、証拠に基づく合理的な推認が必...

2026/06/09|992文字   更新条件は「客観的で明確」かつ「労働者に事前に説明できる内容」で定めることが重要です。 曖昧な表現はトラブルの原因になるため、できる限り具体的に示す必要があります。 &nb...

2026/06/08|914文字   「自主的にやっているから問題ない」という考えは誤りで、会社にとっても従業員にとっても重大なリスクを生むことになります。 サービス残業は、たとえ本人が望んでいても、法律上も労...

2026/06/07|962文字   会社から解雇を通告された労働者が、会社に対して「なぜ解雇されたのか」を書面で説明するよう求めることができる制度です。 これは、次のような理由から、労働基準法第22条で定めら...

2026/06/06｜853文字   日本に住む20歳以上60歳未満のすべての人は、国民年金に加入する義務があり、20歳になった時点で原則として手続が必要です。 ただし、状況によって必要な手続が異なります。 &...

2026/06/05|1,277文字   セクシュアルハラスメントは、男女雇用機会均等法第11条の2に基づき、企業に防止措置義務が課されています。 被害者には、法律上・判例上、次のような権利が認められています。...

2026/06/04|1,147文字   結論として、年金事務所が労働者名簿を確認するのは、社会保険（健康保険・厚生年金）の加入状況が正しいかをチェックするためです。 労働基準監督署のように「労働基準法第107...

2026/06/03|1,205文字   結論として、労働者名簿の調査とは、会社が法律どおりに労働者名簿を作成・整備しているか、また記載内容が正確かを確認するための基本的な監督業務です。 調査は単独で行われるこ...