解決社労士 - 解決社労士柳田事務所

自己都合か、会社都合か、それとも・・・

2025/05/12|1,369文字＜雇用保険の離職理由＞ 50年前まで失業保険の失業手当と呼ばれていた雇用保険の基本手当は、かなり大雑把に言うと、自己都合の離職よりも会社都合のほうが有利です。しかし昔...

2025/05/11|1,853文字＜会社のパワハラ対策＞会社は、就業規則にパワハラの禁止規定と懲戒規定を置き、パワハラ防止対策のための社員教育を行う義務を負っています。これは、労働契約上の雇い主とし...

2025/05/10|1,445文字＜法令の規定＞有期労働契約の契約期間の途中で解雇することについて、民法第628条は「当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は...

2025/05/09|608文字＜両者の定義＞「配置転換」と「人事異動」は、法令によって明確な定義付けがされていません。そのため、「配置転換」「人事異動」の意味については、会社ごとに解釈が分かれていま...

2025/05/08|1,733文字＜就業規則の規定＞マタニティーハラスメント（マタハラ）とは「子を設け育てることに対する職場での支援拒否の態度」と表現できます。また、特に経営者が行うものは「不利益な...

2025/05/07|824文字＜年次有給休暇の取得促進＞労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の維持を図るための年次有給休暇は、その取得率が50%を上回る水準で推移するようになってきています。有給休暇...

2025/05/06|2,151文字＜能力不足によるパワハラ＞会社の就業規則にパワハラの具体的な定義を定め、これを禁止する規定や懲戒規定を置いて、パワハラに関する社員研修を行っていても、社員個人の能力不...

2025/05/05|1,443文字＜セクハラの公式定義＞セクシュアルハラスメント（セクハラ）とは、職場において、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、身体への不必要な接触など、意に反する性...

2025/05/04|1,156文字＜守秘義務の認識＞社員は、在職中だけでなく退職後にも、労働契約に付随する義務として当然に守秘義務を負っています。しかし、このことは必ずしも社員一人ひとりに認識されて...

2025/05/03|1,916文字＜計算上の不利益＞ある日2時間残業して、翌日2時間早退して、これで相殺したことにすると賃金の面で問題があります。労働基準法第37条第1項には次の規定があって、法定労...