労働問題がこじれる理由
2020/12/17|1,383文字 <不足している3つの力> 経営者が労務管理のプロであるか、人事部門に専門家がいるような会社ではない限り、社内で労働トラブルが発生すると必然的にこじれます。 それは、解決...
2020/12/17|1,383文字 <不足している3つの力> 経営者が労務管理のプロであるか、人事部門に専門家がいるような会社ではない限り、社内で労働トラブルが発生すると必然的にこじれます。 それは、解決...
2020/12/16|1,172文字 <空欄のある雇用契約書などの有効性> 雇用契約書や労働条件通知書などは、使用者から労働者に対して主要な労働条件を書面で通知するための書類です。 そして労働条件は、労働契...
2020/12/15|1,065文字 <弁護士のアドバイス> うつ病で休職していた社員が復職する場合、弁護士に相談すると、負担の軽い部署に配置転換して復職させるようアドバイスされる傾向にあるようです。 これ...
2020/12/14|405文字 <戸籍の役割> 戸籍は、人が、いつ誰の子として生まれ、いつ誰と結婚し、いつ亡くなったかなどの身分関係を登録し、その人が日本人であることを証明する唯一のものです。 戸籍が無い...
2020/12/13|1,939文字 <就業場所の法的規制> 労働基準法は、就業場所について直接には特別な規制をしていません。 しかし使用者は、労働契約の締結に際し、労働条件の1つとして就業場所を明示しなけ...
2020/12/12|1,812文字 <事実の確認> ある社員から、いじめられている、嫌がらせを受けているという申し出があった場合、あるいは、第三者からいじめの報告があった場合、安易に対応すると、いじめを行...
2020/12/11|863文字 <長期の音信不通と解雇> 長期間にわたって無断欠勤が続いた場合には、普通解雇の理由になることが多いですし、ほとんどの就業規則で懲戒解雇の対象にしていることでしょう。 しかし...
2020/12/10|3,014文字 <雇用関係助成金> 従業員を休業させ、事業主が休業手当を支払った場合に、その一部が助成されるなどの雇用調整助成金について、新型コロナウイルス感染症拡大の影響から、大幅な...
<期限付きにする会社のメリット> 会社や店舗の業績に大きな波があって、その傾向が比較的わかりやすければ、必要な時期に限定して人手を増やすために、有期労働契約は便利です。 たとえば、春から秋にかけてはパチンコ店の店員をして...
2020/12/08|1,197文字 <転勤命令の根拠の確認> 会社が労働者に転勤を命ずることができる根拠は、「業務の都合により転勤を命ずることがある」のような就業規則の規定です。 こうした規定は、就業規則...