問題上司の傾向と対策
2023/06/18|1,665文字 <問題上司> 「良いことの原因は自分、悪いことの原因は部下」と思い込み、パワハラで気に入らない部下を追い出すような管理職です。 自部署の業績が向上すれば、自分の方針や部...
2023/06/18|1,665文字 <問題上司> 「良いことの原因は自分、悪いことの原因は部下」と思い込み、パワハラで気に入らない部下を追い出すような管理職です。 自部署の業績が向上すれば、自分の方針や部...
2023/06/12|1,057文字 <モデル就業規則> モデル就業規則の最新版(令和4(2022)年11月版)は、懲戒の事由を次のように規定しています。 【懲戒の事由】 第68条 労働者が次のいずれ...
2023/06/09|1,257文字 <会社の対応> 社員が、違法薬物を自己使用したり、社内外で販売したりの事実が判明したら、会社はどのように対応すべきでしょうか。 社員の問題行為が発覚した場合、会社として...
2023/06/07|1,103文字 <制裁の制限規定> 減給処分の制限として、次の規定があります。 「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半...
2023/06/06|848文字 <慶弔休暇> 慶弔休暇とは、喜ばしいお祝い事である慶事、おくやみごとや御不幸などの弔事があった場合に取得できる特別な休暇のことをいいます。 慶弔休暇は、年次有給休暇や産前産...
2023/05/25|976文字 <就業規則に発生する矛盾> 会社が初めて就業規則を作成し、労働基準監督署長に届出る場合には、大変慎重になりますから、厚生労働省のひな形を参考にしたり、社労士(社会保険労務士...
2023/04/18|1,269文字 <勤務間インターバル制度> 厚生労働省から、モデル就業規則令和4(2022)年11月版が公開され、新たに勤務間インターバル制度に関する規定例が加わっています。 勤務間インターバル制度...