中途採用での内定取消
2026/01/26|1,252文字 中途採用の「内定取消」は、企業にとっても応募者にとっても重大な問題です。特に社会人経験のある中途採用では、応募者が前職を退職して入社準備を進めているケースも多く、トラブ...
カテゴリー: 採用
人手不足の会社ほど採用できない
2026/01/21|1,112文字 人手が足りないのなら、もっと積極的に採用すればいいのではないかと思うかもしれません。しかし現実には、人手不足の会社ほど採用がうまくいかないことが多いのです。これは単なる...
労働条件通知書の工夫ポイント
2026/01/15|1,088文字 ＜制度の背景＞ 労働基準法第15条に基づき、使用者は労働者を雇い入れる際に労働条件を明示する義務があります。 かつては口頭説明や就業規則への言及で済ませるケースもありま...
出産を機に離職した人の採用
2025/12/02|1,228文字 ＜出産を機に離職した人の採用＞ 出産や育児を理由に一度仕事を離れた方を、再び職場に迎え入れることを指します。特に女性に多いケースですが、近年では男性の育児離職も増えてい...
結婚を機に離職した人の採用
2025/12/01|1,229文字 ＜結婚退職者の採用を考えるときの基本的な視点＞ 結婚を機に離職した人は、ライフステージの変化によって一度職場を離れた方です。採用にあたっては、その特徴や背景を理解するこ...
採用面接で聞いてはいけないこと
2025/10/13|1,744文字 ＜労働局の指導＞ 面接担当官が、採用面接で聞いてはいけないことを聞いてしまい、応募者が労働基準監督署に相談した結果、その会社に労働局の指導が入るということがあります。 ...
シフト制労働における「合意の有無」と「シフト変更の可否」
2025/09/27|929文字 「シフト制」とは、労働契約の締結時点では労働日や労働時間を確定せず、一定期間ごとに作成される勤務表（シフト表）によって、初めて具体的な労働日・時間が決まる勤務形態です。 こ...
雇入時健康診断を実施しないとこうなる
2025/09/21|1,551文字 雇入時健康診断は、労働安全衛生法第66条に基づき、常時使用する労働者を雇い入れる際に事業者が実施しなければならない法定の健康診断です。これを怠ると、企業・労働者双方に多...