カテゴリー: 採用

2025/03/03|1,581文字   ＜労働条件通知書＞ 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません。〔労働基準法第15条第1項〕 そして、厚生労...

2025/01/25|870文字   ＜就活ハラスメントとは＞ 就活ハラスメントとは、就職活動中やインターンシップの学生等に対するセクシャルハラスメントやパワーハラスメントのことをいい、立場の弱い学生等の尊厳や...

2025/01/24|1,248文字   ＜身元保証＞ 身元保証というのは、労働者が企業に損害を与えた場合に、企業が確実に損害の賠償を得られるよう、労働者本人以外の第三者にも責任を負わせる契約です。 企業に大き...

2025/01/23|1,065文字   ＜厚生労働省が履歴書の様式例を作成した理由＞ 履歴書は、主に採用選考で使用されます。 このことからすれば、厚生労働省が履歴書の統一様式を定めても良さそうですが、これまで...

2025/01/15｜873文字   ＜誓約書の提出義務＞ 誓約書とは、労働者が働くにあたって、企業に対して負う義務の内容を確認し、義務に違反しないことを誓約する書面です。 場合によっては、退職にあたって、企業...

2024/12/29|1,086文字   ＜採用は自由が原則＞ 企業が応募者を採用するのは、法的に見れば労働契約の締結ということになります。 契約については、誰とどのような内容の契約を交わすかについて、当事者の...

2024/11/27|1,560文字   ＜ブラック企業の特徴＞ ブラック企業は、一部の社員を最低の賃金で過重労働させたうえ使い捨てにします。 この特徴が求人広告に反映されています。 優良企業が求人広告を出す場...

2024/11/17|2,182文字   ＜雇入れ時の健康診断＞ 雇入れ時の健康診断は、1週間の所定労働時間が正社員の4分の3以上で、1年以上勤続する予定の従業員について実施義務があります。〔労働安全衛生法第6...

2024/11/12|521文字   採用面接の直前でも、次のことはチェックしておきたいものです。   ＜採用したくなる応募者＞ ・清潔感のある服装、髪型、身だしなみ。 ・筆記用具とメモを持参している。 ・面接...

2024/11/09｜580文字   ＜採用したい応募者のパターン＞ ・電話に出た採用担当者のことを気遣って話を良く聞く。 ・静かな場所から電話をかけているので話し声が鮮明。 ・午前9時から午後5時までに電話を...