カテゴリー: 労働問題

2026/01/11|944文字   会社にとって「新人いじめ」は重大な問題です。職場環境を悪化させ、離職やメンタル不調を招き、企業の社会的信用にも傷をつけます。こうした行為を繰り返す社員に対しては、懲戒処分や...

2026/01/07|1,054文字   静かな退職（Quiet Quitting）とは、会社を辞めることではなく「必要最低限の業務だけを行い、それ以上の負担や期待には応えない働き方」を指します。出世や昇進を目...

2025/12/06|1,290文字   職場の人間関係は、働く人のモチベーションや健康、業務の質に大きく影響します。特に「上司」が信頼できるかどうかは、組織全体の風通しや成長にも関わる重要な要素です。ここでは...

2025/07/15|1,119文字   ＜個別労働関係紛争＞ 個別労働関係紛争とは、従業員と雇い主との間で発生する労働条件や雇用契約に関するトラブルを指します。これらの紛争を適切に解決することは、労働環境の改...

2025/07/14|1,195文字   ＜個別労働関係紛争＞ 個別労働関係紛争とは、労働者と使用者（企業）の間で生じるトラブルのことを指し、労働条件や解雇、賃金未払、パワハラ・セクハラなどが主な原因となります...

2024/11/13|2,066文字   ＜和解契約の性質＞ 和解とは、法律関係の争いについて、当事者が互いに譲歩し争いを止める合意をすることをいいます。 退職者から会社に対し、代理人弁護士を通じて、法的な権利...

2024/10/23|1,295文字   ＜常識とは＞ 「常識」という日本語は、一般の社会人が共通に持つ/持つべき普通の知識・意見や判断力などと説明されます。 これを英語に訳すと、次の3つの内のどれかになると思...

2024/09/03|1,062文字   ＜問題社員＞ 「良いことの原因は自分、悪いことの原因は他人」と思い込み、義務は果たさず権利を濫用して退職後に会社を訴えるような社員です。   ＜問題社員の結果の結果＞ ...

2024/08/08|1,130文字   ＜労働問題解決の手順＞ 労働問題の解決は、1.事実の確認、2.問題の抽出、3.解決策の立案、4.解決策の実行 という4つのステップで行うのが基本です。 我々人間だけでな...

2024/07/15|996文字   ＜基本的な資質不足＞ 仕事をサボるような人は、採用しないのが一番です。 採用面接の段階で、次のような傾向が見られる人は、サボり癖のあることが疑われますので、よく観察して怪し...