カテゴリー: 労働問題

2026/10/05|904文字   ＜署名の一般的な効力＞ 同意書に署名したからといって、必ずしも法的に争えなくなるわけではありません。 ただし、署名した事実は非常に重要な証拠になるため、後から争うことは簡単...

2026/09/19|970文字   職場で何か改善を提案した際に、「昔からこのやり方だから」「今まで問題がなかったから大丈夫」と言われることがあります。一見もっともらしく聞こえますが、労務管理の観点からは注意...

2026/09/06|1,669文字   職場が「正しい人」を追い出そうとするのは、個人の問題ではなく「組織の構造」によって起きる現象です。 心理学・組織論・労働法の観点から整理すると、次のような理由が重なって...

2026/09/02|1,435文字   ＜業務命令違反の性質＞ 厚生労働省のモデル就業規則最新版（令和7年12月版）には次の規定があります。   第10条：服務 労働者は、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂...

2026/08/11|1,471文字   会社で労働問題（残業代不払、ハラスメント、過重労働、解雇など）が発生した場合、取締役個人が責任を負う可能性は十分にあります。 ただし、その責任は「会社の責任」と「取締役...

2026/07/24|1,654文字   労働問題が起こらない職場には、共通する構造があります。 それは、単なる「仲が良い職場」でも「福利厚生が充実している職場」でもありません。 組織の仕組み・人の行動・情報の...

2026/07/16|1,111文字   結論として、歓送迎会や忘年会などの「参加強制」は、法律的にも職場運営の観点からも適切ではありません。 会社が任意参加のはずの懇親会を「実質的に強制」している場合、従業員...

2026/07/12|880文字   ＜まずは事実確認＞ 従業員が何日も出社せず、連絡も取れない場合には、まず会社として可能な限り状況確認を行うことが必要です。 どのような労働トラブルであれ、最初に行うことは事...

2026/05/31|1,596文字   ＜社員の声の重要性＞ 大企業や大手グループ企業は社員の声を聞くことに熱心で、このために社内に独自の仕組が構築されています。 これは、企業の成長や改善にとって、社内の事情...

2026/01/23|1,105文字   通勤手当は「実際に通勤にかかる費用を補助するための制度」です。 そのため、実際より高い経路を申告したり、引っ越したのに届け出をしなかったりして多く受け取ることは、不正受...