2021/01/23|1,891文字
＜在宅勤務の経費負担＞
在宅勤務の経費負担については、就業規則や個別の労働契約により定められます。
それが適正かどうかは、各企業の判断に任されていることになります。
令和3(2021)年１月15日、国税庁のホームページに、企業がテレワークを行う従業員に対して費用補助を行う場合の課税取扱いに関する「在宅勤務に係る費用負担等に関するＦＡＱ（源泉所得税関係） 」が公表されました。
これは、在宅勤務の経費負担について、国の考えを示していることになりますから、自社の定めが適正であるかを確認する際の重要な資料になると考えられます。
以下項目ごとに、その内容をご紹介します。
＜在宅勤務手当＞
| ・実費相当額を精算する方法により、企業が従業員に対して支給する一定の金銭については、従業員に対する給与として課税する必要はない。
・毎月定額で支給するなど、返還する必要がない金銭を支給した場合は、給与として課税する必要がある。 |
在宅勤務手当として支給する場合には課税対象となりますが、通常必要な費用を実費精算するに過ぎない場合には、課税対象とはならないわけです。
＜事務用品等＞
| ・企業が所有する事務用品等を従業員に貸与する場合には、従業員に対する給与として課税する必要はない。
・企業が従業員に事務用品等を支給した場合（事務用品等の所有権が従業員に移転する場合）には、従業員に対する現物給与として課税する必要がある。 |
会社の事務用品を従業員が使用している場合、その種類によっては、貸与か支給かが不明確な物もあります。
ここは、貸与であることを再確認しておけば良いでしょう。
また、従業員が立替払で事務用品を購入した後、その購入費用を精算する場合には、事務用品の所有権は会社に帰属しますから、課税対象とはなりません。
＜電話料金＞
| ・通話明細書等により確認した業務使用分に係る料金を企業が従業員に支給する場合には、従業員に対する給与として課税する必要はない。
・業務のための通話を頻繁に行う業務に従事する従業員については通話明細書等に代えて、ＦＡＱで示す算式（基本使用料・通信料等の月額×その月の在宅勤務日数割合×１／２）により算出したものを、業務使用分として差し支えない。 ・基本使用料は、上記算式により算出したものを企業が従業員に支給する場合には、給与として課税しなくて差し支えない。 |
業務で利用した通話料金が、通話明細書等により確認できるのであれば、その料金の実費精算については課税対象とはなりません。
また、業務のための通話を頻繁に行う業務に従事する従業員については、通話明細書等に代えて、基本使用料と通信料等の月額をベースに、その期間の在宅勤務日数割合を掛けたものの半額を、業務使用分として実費精算すれば課税対象とはなりません。
ここで、「業務のための通話を頻繁に行う業務」とは、営業担当や出張サポート担当など、顧客や取引先等と電話で連絡を取り合う機会が多い業務と認められるものをいいます。
＜インターネットのデータ通信料等＞
| ・基本使用料やデータ通信料などについては、ＦＡＱに示す算式（基本使用料・通信料等の月額×その月の在宅勤務日数割合×１／２）により算出したものを企業が従業員に支給する場合には、給与として課税しなくて差し支えない。 |
上記に示す算式によって算出した金額を実費として精算する場合には、課税対象とはならないということです。
業務で利用した通信料等が、明細書等により確認できるのであれば、その料金の実費精算をする場合も課税対象とはなりません。
＜電気料金＞
| ・基本使用料や電気使用料などについては、ＦＡＱに示す算式（基本料金・電気使用料の月額×業務使用床面積割合×その月の在宅勤務日数割合×１／２）により算出したものを企業が従業員に支給する場合には、給与として課税しなくて差し支えない。 |
ここで、「業務使用床面積割合」というのは、「業務のために使用した部屋の床面積」÷「自宅の床面積」をいいます。
電気料金については、実費精算をするのが困難ですが、上記の算式で算出したものを実費扱いできるわけです。
＜レンタルオフィス代等＞
| ・従業員がレンタルオフィス代等を立替払いし、かつ、領収書等を企業に提出して精算されているものについては、給与として課税する必要はない。
・従業員に金銭を仮払いし、レンタルオフィス代等に係る領収証等を企業に提出し精算した場合も同じ。 |
レンタルオフィスの利用料金については、実費精算を認めるに過ぎないと考えられます。
ただ、レンタルオフィスの利用については、会社の事前承認が原則となるでしょう。
解決社労士
