産休・育休が取れない会社には特徴があります。小規模の建設業など天候に左右されやすい企業では、昔から多くのマイルールがあって法改正に対応できていない傾向にあります。
2024/04/03|1,071文字 <国の政策に対する無知> 産前産後休業というのは、労働基準法による国全体の制度です。 また、育児休業というのは、育児介護休業法による国全体の制度です。 どちらも、会社の...
2024/04/03|1,071文字 <国の政策に対する無知> 産前産後休業というのは、労働基準法による国全体の制度です。 また、育児休業というのは、育児介護休業法による国全体の制度です。 どちらも、会社の...
2023/10/01|798文字 <育児・介護休業法の目的> 〔育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律第1条〕 この法律は、育児休業及び介護休業に関する制度並びに子の看護休暇及び...
2023/05/01|1,394文字 <出産育児一時金の引き上げ> 出産育児一時金は、健康保険加入者(被保険者)が出産した時に、協会けんぽなどの保険者へ申請すると支給されるものです。 健康保険法施行令等の一...