タグ: 雇止め

2026/08/13|1,276文字   雇い止めの伝達は「事前準備の質」でほぼ成功/失敗が決まります。 特に、法的根拠・理由の整理、本人の受け止め方を想定した説明シナリオ、書面・記録の整備、代替案（紹介・フォ...

2026/07/08|1,165文字   会社が途中から一方的に「更新回数の上限」を設定したとしても、それが必ずしも労働者に当然に適用されるわけではありません。ただし、状況によっては会社の設定が有効と判断される...

2025/09/22|1,471文字   定年再雇用後の有期労働契約が満了した際に契約を更新しない、いわゆる「雇止め」には、法的・社会的に多くの問題点が存在します。以下では、制度の背景、法的枠組み、裁判例、そし...

2025/06/06|1,460文字   ＜成長しないパート社員＞ 複数のパート社員を雇用していると、自ずからその働きぶりに違いが出てきます。 パート社員にも人事考課制度があって、評価により昇給が異なる職場では...

2025/05/28|1,262文字   ＜雇止め（やといどめ）とは＞ 会社がパートやアルバイトなど有期労働契約で雇っている労働者を、期間満了時に契約の更新を行わずに終了させることを「雇止め」といいます。 一定...

2025/03/19｜1,077文字   ＜シンガー・ソーイング・メシーン事件判決＞ シンガー・ソーイング・メシーン事件は、退職金放棄の有効性について争われたものです。 この判決は、「賃金に当る退職金債権放棄の...

2025/02/25|1,347文字   ＜雇い止めとは＞ 会社がパートやアルバイトなど有期労働契約で雇っている労働者を、期間満了時に契約の更新を行わずに終了させることを「雇い止め」といいます。 一定の場合に「...

2025/02/03|1,580文字   ＜契約期間中の解雇＞ 労働契約法に、次の規定があります。   第十七条　使用者は、期間の定めのある労働契約（以下この章において「有期労働契約」という。）について、やむを...

2024/01/11｜1,283文字   ＜更新の有無を伝える必要がある場合＞ 有期労働契約であれば、契約期間満了により雇用が終了するのが原則です。 ですから、もともと更新が無い契約であれば、あえて更新が無いこ...