定年後再雇用した社員のモチベーションをどう維持・向上させるか
2026/04/01|1,127文字 <定年後再雇用は制度の設計次第でモチベーションが大きく変わる> 再雇用社員は、次のような構造的な課題を抱えています。 ・給与水準が下がる ・役割が曖昧になりやすい ・評...
2026/04/01|1,127文字 <定年後再雇用は制度の設計次第でモチベーションが大きく変わる> 再雇用社員は、次のような構造的な課題を抱えています。 ・給与水準が下がる ・役割が曖昧になりやすい ・評...
2025/09/22|1,471文字 定年再雇用後の有期労働契約が満了した際に契約を更新しない、いわゆる「雇止め」には、法的・社会的に多くの問題点が存在します。以下では、制度の背景、法的枠組み、裁判例、そし...
2024/12/08|1,483文字 <再雇用時の賃金> 正社員が定年に達すると同時に再雇用された場合、年収は何割までダウンしても違法にならないか、世間相場や業界での一般的な水準はどの程度かといった、それ自...
2024/03/07|878文字 <定年年齢の規制> 事業主が定年制を設ける場合には、定年を60歳以上とすることが義務化されています。〔高年齢者雇用安定法第8条〕 これにより、60歳未満の定年を定めた就業規...