タグ: 労働条件

2024/07/22|1,450文字   ＜労働条件＞ 労働条件は、原則として労働契約の内容です。 ただし、法令、労働協約、就業規則よりも不利な点は、これらによって修正されます。 法令には、労働基準法、最低賃金...

2024/04/29｜963文字   ＜社会保険への加入拒否＞ 社会保険への加入基準を満たす労働契約を会社と交わしたら、自動的に社会保険に加入します。 契約書が作成されなくても、口約束でも同様です。 これは、赤...

2024/02/24|1,155文字   ＜家族の病気による欠勤＞ 従業員本人が、ケガや病気の療養のために長期欠勤するのであれば、健康保険や労災保険の給付もあり、就業規則の休職制度に従った対応も可能です。 また...

2024/01/29｜883文字   ＜出勤日や勤務時間を決めておかないと＞ 出勤日や勤務時間は、雇い入れにあたって雇い主が労働者に明示しておくべき労働条件の一つです。 しかし、月や週ごとに、話し合いで出勤日や...

2023/05/09|1,408文字   ＜労働条件通知書の役割＞ 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません。〔労働基準法第15条第1項〕 そして、...

2023/05/03|1,073文字   ＜労働基準法施行規則の改正＞ 省令により、労働基準法施行規則が改正され、労働者採用時の労働条件明示事項の追加による労働条件の一層の明確化、無期転換ルールの運用の適正化が...

2023/04/23|1,291文字   ＜不利益変更＞ 労働条件の変更のうち、労働者にとって不利益な変更を「不利益変更」といいます。 一般に、契約当事者の一方が、契約内容を相手方に不利益に変更することは、特別...