タグ: 労働条件

2024/09/05|1,126文字   ＜求人広告と労働条件との関係＞ 求人広告は、あくまでも広告に過ぎません。 これに応募したからといって、必ず採用されるわけではありません。 また、求人広告に「月給20万円...

2024/08/04｜1,502文字   ＜労働基準法の役割＞ 労働基準法は、労働者が人間らしく生きていけるようにするための、労働条件の最低基準を定めています。 このことは、労働基準法第1条に次のように定められ...

2024/08/03|885文字   ＜設立直後の会社＞ できたばかりの会社では、創業者だけ、あるいは創業者の他は家族だけということもあります。 この場合は、労働条件通知書も就業規則も作られないことが多いでしょ...

2024/08/02|1,038文字   ＜労働基準法第1条第1項＞ 法律の第1条というのは、注目されないものです。 しかし、その法律の目的や、大原則が規定されていますから、これを踏み外すとお話になりません。 ...

2024/08/01|1,616文字   ＜労働契約法の規定＞ 労働契約法第8条に、「労働者と使用者との合意で労働契約の内容である労働条件を変更できる」と規定されています。 つまり、労働者だけの意思で労働者に有...

2024/07/22|1,450文字   ＜労働条件＞ 労働条件は、原則として労働契約の内容です。 ただし、法令、労働協約、就業規則よりも不利な点は、これらによって修正されます。 法令には、労働基準法、最低賃金...

2024/04/29｜963文字   ＜社会保険への加入拒否＞ 社会保険への加入基準を満たす労働契約を会社と交わしたら、自動的に社会保険に加入します。 契約書が作成されなくても、口約束でも同様です。 これは、赤...

2024/02/24|1,155文字   ＜家族の病気による欠勤＞ 従業員本人が、ケガや病気の療養のために長期欠勤するのであれば、健康保険や労災保険の給付もあり、就業規則の休職制度に従った対応も可能です。 また...

2024/01/29｜883文字   ＜出勤日や勤務時間を決めておかないと＞ 出勤日や勤務時間は、雇い入れにあたって雇い主が労働者に明示しておくべき労働条件の一つです。 しかし、月や週ごとに、話し合いで出勤日や...

2023/05/09|1,408文字   ＜労働条件通知書の役割＞ 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければなりません。〔労働基準法第15条第1項〕 そして、...