タグ: 労働問題

2026/09/19|970文字   職場で何か改善を提案した際に、「昔からこのやり方だから」「今まで問題がなかったから大丈夫」と言われることがあります。一見もっともらしく聞こえますが、労務管理の観点からは注意...

2026/08/11|1,471文字   会社で労働問題（残業代不払、ハラスメント、過重労働、解雇など）が発生した場合、取締役個人が責任を負う可能性は十分にあります。 ただし、その責任は「会社の責任」と「取締役...

2026/07/24|1,654文字   労働問題が起こらない職場には、共通する構造があります。 それは、単なる「仲が良い職場」でも「福利厚生が充実している職場」でもありません。 組織の仕組み・人の行動・情報の...

2024/11/13|2,066文字   ＜和解契約の性質＞ 和解とは、法律関係の争いについて、当事者が互いに譲歩し争いを止める合意をすることをいいます。 退職者から会社に対し、代理人弁護士を通じて、法的な権利...

2024/08/08|1,130文字   ＜労働問題解決の手順＞ 労働問題の解決は、1.事実の確認、2.問題の抽出、3.解決策の立案、4.解決策の実行 という4つのステップで行うのが基本です。 我々人間だけでな...

2024/07/02|1,383文字   ＜不足している3つの力＞ 経営者が労務管理のプロであるか、人事部門に専門家がいるような会社ではない限り、社内で労働トラブルが発生すると必然的にこじれます。 それは、解決...

2024/04/23｜951文字   ＜従業員からの申出＞ 従業員からの申出により労働問題とされやすいのは、年次有給休暇、パワハラ、セクハラ、労働条件の不利益変更です。 これらは、従業員からの申出があったとき、...

2023/07/20｜1,348文字   ＜コミュニケーション＞ 従業員の間で情報交換が盛んであれば、起きない労働問題もあります。 ある従業員が「何かおかしい」と思ってネットで調べたことを、自分に都合よく解釈し...