労働問題がこじれるのは、解決に必要な情報収集力、専門的判断力、情報伝達力の3つが不足しているからです
2024/07/02|1,383文字 <不足している3つの力> 経営者が労務管理のプロであるか、人事部門に専門家がいるような会社ではない限り、社内で労働トラブルが発生すると必然的にこじれます。 それは、解決...
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2024/04/23|951文字 <従業員からの申出> 従業員からの申出により労働問題とされやすいのは、年次有給休暇、パワハラ、セクハラ、労働条件の不利益変更です。 これらは、従業員からの申出があったとき、...
2023/07/20|1,348文字 <コミュニケーション> 従業員の間で情報交換が盛んであれば、起きない労働問題もあります。 ある従業員が「何かおかしい」と思ってネットで調べたことを、自分に都合よく解釈し...